ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายและคำนวณตามมาตรา 126 ฉบับที่ 127 และฉบับที่ 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยด้วย
จำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน หากพนักงานใหม่ได้ทำงานในบริษัทของคุณน้อยกว่า 1 เดือนและลาออก คุณมีสิทธิที่จะไม่เรียกเก็บเงินหรือจ่ายค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานเกิน 1 เดือน คุณต้องสะสมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน คำนวณจำนวนวันที่จ่ายตามระยะเวลาที่ใช้งานจริง สำหรับเดือนที่ทำงานเกิน 15 วัน ให้สะสมและจ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ ถ้าเดือนที่แล้วมีการทำงานน้อยกว่า 15 วัน อย่าคิดค่าชดเชยสำหรับเดือนนั้น
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณจำนวนวันที่ต้องชำระ ให้หาร 28 ด้วย 12 คูณผลลัพธ์ของคุณด้วยเดือนที่ทำงานจริงที่โรงงานของคุณ คุณจะได้รับจำนวนวันที่ครบกำหนดเดิม
ขั้นตอนที่ 4
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน เอกสารภายในของคุณอาจระบุช่วงเวลาอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่โปรดจำไว้ว่าจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันต้องไม่ต่ำกว่าเมื่อจ่ายรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานอาจถือว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนงานและ กำหนดโทษปรับทางปกครองที่ศีรษะ
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ หารด้วย 12 และด้วย 29, 4 ถ้าพนักงานทำงานน้อยกว่าเดือน ให้คำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริง หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนจริงที่ทำงานและด้วย 29, 4.
ขั้นตอนที่ 6
คูณจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ครบกำหนดที่คำนวณได้ เพิ่มเงินเดือนปัจจุบัน จำนวนเงินอื่นๆ ที่ต้องชำระ หักภาษี 13% ผลลัพธ์จะเป็นการคำนวณการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
พนักงานที่ทำงานในธุรกิจของคุณต่อไปจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกินกว่า 28 วันตามปฏิทิน โดยไม่คำนึงถึงปีที่ยังไม่ได้จ่ายค่าชดเชย ให้คำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับปีที่แล้ว