การคุ้มครองวิสาหกิจเอกชนและสถาบันสาธารณะเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานโดยรวมขององค์กร ดังนั้นในสถานที่ใด ๆ ควรมีตำแหน่งยามเนื่องจากระบบรักษาความปลอดภัยเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ในเรื่องนี้นักบัญชีขององค์กรของรัฐและเอกชนมีคำถาม: วิธีการคำนวณและคำนวณค่าจ้างของคนเฝ้ายามอย่างถูกต้องหากเขาทำงานในเวลากลางคืนหรือหากวันทำงานของเขาเกินเกณฑ์ปกติในแง่ของจำนวนชั่วโมง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณเงินเดือนคนเฝ้ายามจะต่างจากการคำนวณเงินเดือนพนักงานคนอื่นเล็กน้อย เมื่อคำนวณให้พิจารณาทุกด้านของงาน รปภ. และกฎการจ่ายเงินเดือนโดยทั่วไป ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างของคนงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานขององค์กรหรือองค์กรใด ๆ ที่จ้างยาม ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของผู้ดูแลโรงเรียนจะไม่แตกต่างกันในแง่ของเงินคงค้างจากเงินเดือนมาตรฐานของพนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ คนเฝ้ายามจะถูกจ้างในตอนกลางคืน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีคำนวณเงินเดือนของผู้ดูแลให้ชัดเจนตามกฎทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณเงินเดือนของผู้ดูแลให้พึ่งพายอดคงเหลือของชั่วโมงทำงานขององค์กร หากวัตถุได้รับการปกป้องทุกวัน จะเป็นการดีกว่าที่จะแบ่งตารางการทำงานของคนเฝ้ายามออกเป็นกะกลางคืนและกลางวัน
ขั้นตอนที่ 3
จ่ายสำหรับกะวันตามกฎเงินเดือนทั่วไป เนื่องจากวัตถุได้รับการปกป้องทุกวัน กะวันอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้ ให้จ่ายสองเท่าของอัตราการทำงานของคนเฝ้ายาม กะกลางคืนนับเวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น. ในกรณีนี้ ให้เรียกเก็บอัตราพื้นฐานของเงินเดือนอย่างเป็นทางการจากพนักงาน โดยเพิ่มเป็น 35% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดยังคงเหมือนเดิมกับการจ่ายเงินเดือนสำหรับผู้ดูแลรายวัน
ขั้นตอนที่ 4
ไม่แนะนำให้ตั้งวันทำงาน 24 ชั่วโมงสำหรับยาม ดีกว่าที่จะแบ่งออกเป็นสองหรือสามกะ ดังนั้นคุณจะขจัดปัญหาเรื่องเงินเดือนและคำถามจากหน่วยงานตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการป้อนลงในเอกสาร การกระจายเงินเดือนอย่างถูกต้องต่อวันเป็นเรื่องยากกว่าวันทำงานแปดชั่วโมงมาตรฐาน นอกจากนี้ คุณไม่ต้องเสียค่าล่วงเวลา