ตั้งแต่ปี 2550 ชาวต่างชาติที่ไม่ต้องการวีซ่าเพื่อเข้ารัสเซียสามารถขอใบอนุญาตทำงานในประเทศได้อย่างอิสระ สิ่งนี้ช่วยเร่งความเร็วและลดความซับซ้อนในการจ้างงานอย่างมาก แต่มีข้อแตกต่างบางประการจากการจ้างชาวรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างต้องแจ้ง FMS บริการจัดหางาน และสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับคนต่างด้าวแต่ละคน
จำเป็น
- - ใบอนุญาตทำงาน
- - เอกสารพิสูจน์ตัวตนของชาวต่างชาติพร้อมการแปลรับรองเป็นภาษารัสเซีย
- - บัตรย้ายถิ่น;
- - การแจ้งเตือนทั่วไปสำหรับ Federal Migration Service บริการจัดหางาน และการตรวจสอบภาษี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการสมัครงาน ชาวต่างชาติที่ไม่ต้องขอวีซ่าต้องแสดงหนังสือเดินทางพร้อมคำแปลรับรองเป็นภาษารัสเซีย บัตรการย้ายถิ่นที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการพำนักในประเทศ และใบอนุญาตทำงาน โปรดทราบว่าใบอนุญาตให้ สิทธิในการทำงานเฉพาะในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ที่ออก หากออกโดยหน่วยงานของ FMS ของภูมิภาค Kaluga เจ้าของมีสิทธิ์สรุปสัญญาแรงงานและสัญญาทางแพ่งเฉพาะในเรื่องที่ระบุของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น เช่นเดียวกับอาชีพ หากมีการระบุอาชีพทำความสะอาดในใบอนุญาต จะไม่สามารถลงทะเบียนผู้ถือเป็นผู้บรรจุได้อีกต่อไป
ขั้นตอนที่ 2
จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะตรวจสอบใบอนุญาตทำงานเพื่อความถูกต้อง สามารถทำได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียในหัวข้อ "การตรวจสอบเอกสาร"
ขั้นตอนที่ 3
การบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรไม่แตกต่างจากการลงทะเบียนของรัสเซีย: ผู้สมัครเขียนใบสมัครงาน, ทำสัญญาจ้างกับเขา, ออกคำสั่งการจ้างงาน, รายการทำในสมุดงาน หรือสัญญากฎหมายแพ่งสิ้นสุดลง ชาวต่างชาติสามารถจัดทำ INN ได้ที่สำนักงานสรรพากร ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน นายจ้างจะออกใบรับรอง PFR ในลักษณะเดียวกับรัสเซีย แต่ชาวต่างชาติเองสามารถสมัครสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยในทะเบียนการย้ายถิ่น
ขั้นตอนที่ 4
ภายใน 10 วันหลังจากคนต่างด้าวเข้ารัฐหรือทำสัญญากฎหมายแพ่งกับเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ตรวจภาษี บริการจัดหางาน และ Federal Migration Service ทราบ ณ สถานที่ที่อยู่ตามกฎหมายของตน เนื้อหา หรือดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ ของสำนักงานภูมิภาคของตน