ก่อนกฎหมายของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งกำหนดขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญมีผลบังคับใช้ในรัสเซียมูลค่าของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลารวมของการบริการและ จำนวนค่าจ้าง ปัจจุบัน เฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้นที่มีผลต่อจำนวนเงินบำนาญ
ปัจจุบันความหมายทางกฎหมายของแนวคิดเรื่อง "อาวุโส" หายไป ยังคงมีความสำคัญเฉพาะสำหรับพลเมืองของประเทศที่เริ่มกิจกรรมด้านแรงงานก่อนที่การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่จะเริ่มดำเนินการเช่น จนถึง พ.ศ. 2534 ตั้งแต่เวลานั้นจนกระทั่งกฎหมายฉบับที่ 173-FZ มีผลบังคับใช้ กล่าวคือ จนถึงปี 2545 ในแต่ละปีของประสบการณ์การทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ หากคุณเริ่มทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ผู้สูงอายุจะมีผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญเกษียณอายุ ยิ่งมากเท่าใด ค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
ตั้งแต่ปี 2545 เมื่อคำนวณเงินบำนาญ เฉพาะจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองโดยนายจ้างของเขาเท่านั้น ปรากฎว่าประสบการณ์การประกันภัยไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อขนาดของเงินบำนาญ - มันเป็นสิ่งสำคัญเฉพาะเงินที่สะสมในบัญชีส่วนตัวของคุณเท่านั้น จริง ตามกฎหมายหมายเลข 173-FZ คุณจะได้รับเงินบำนาญแรงงานเฉพาะในกรณีที่ประวัติการประกันของคุณมีอายุอย่างน้อย 5 ปี
เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้คนได้ยินคำวิจารณ์เกี่ยวกับระบบการคำนวณเงินบำนาญที่มีอยู่บ่อยครั้งมากขึ้น อย่างแรก มันทึบและไม่ชัดเจนนักสำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ ประการที่สองปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องทำงานตลอดชีวิตของคุณ - เพียงพอที่จะอุทิศเวลาเพียง 5 ปีให้กับสิ่งนี้และในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินเดือนจำนวนมากเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเองจะได้รับเงินบำนาญที่ดีในวัยชรา
แน่นอนว่าบุคคลที่นายจ้างโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมาเป็นเวลานานจะสามารถสะสมเงินในบัญชีส่วนตัวของตนได้มากขึ้น อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือชาวรัสเซียจำนวนมากที่ได้รับเงินเดือนในระดับต่ำที่มีอยู่ในภูมิภาคนั้น จะไม่สามารถสะสมเงินจำนวนมากได้ แม้จะทำงานมาหลายปีแล้วก็ตาม บรรดาผู้ที่นายจ้างประหยัดเงินค่าประกันและเงินสมทบและจ่ายค่าจ้าง "ในซอง" จะไม่ได้รับเงินบำนาญที่ดีเช่นกัน
ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจจึงยื่นข้อเสนอต่อรัฐบาลเพื่อคำนวณเงินบำนาญตามสูตรใหม่โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ สิ่งนี้จะไม่เพียงทำให้ชัดเจนเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญในอนาคต แต่ยังช่วยขจัดคำถามเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ - ผู้ที่ต้องการรับเงินจำนวนมากขึ้นสามารถทำงานต่อไปได้แม้ว่าจะสามารถเกษียณอายุได้ นอกจากนี้ สูตรนี้จะพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ที่ขึ้นกับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรง ซึ่งจะใช้เป็นแรงจูงใจในการเพิ่มอายุงานอีกด้วย