การเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท นั้นเป็นทางการโดยการร่างใบสมัครพิเศษ คำชี้แจงนี้เป็นการแสดงออกถึงความยินยอมของพนักงานในการยุติงานก่อนวันครบกำหนด
สิทธิของ บริษัท ในการยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงานก่อนกำหนดในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้ทำได้โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการดำเนินการดังกล่าวเท่านั้น ความต้องการกลไกทางกฎหมายที่เหมาะสมนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าบางครั้งไม่มีงานสำหรับพนักงานที่ลดขนาดลง เนื่องจากหน้าที่ของเขาถูกยกเลิกหรือโอนไปยังแผนกอื่นโดยสิ้นเชิง ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการลดจำนวนพนักงานกำหนดให้องค์กรต้องใช้แรงงานของพนักงานดังกล่าวต่อไปอีกสองเดือน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี อาจบรรลุข้อตกลงในการเลิกจ้างได้เร็วกว่านี้
จะจัดทำคำยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนดได้อย่างไร?
เอกสารเพิ่มเติมเพียงอย่างเดียวที่ร่างขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานลดพนักงานก่อนกำหนดคือคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเอง เอกสารที่ระบุควรแสดงความยินยอมอย่างชัดเจนต่อการดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเดียว แต่เนื้อหาควรระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานแสดงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์กับ บริษัท ก่อนวันครบกำหนดและตระหนักถึงผลที่ตามมาของการตัดสินใจดังกล่าว โดยปกติแล้วใบสมัครจะถูกร่างขึ้นเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของหัวหน้าองค์กรและเมื่อร่างคำอุทธรณ์นี้คุณควรระบุวันที่ที่ต้องการให้เลิกจ้างก่อนกำหนด
การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนด?
การไล่พนักงานออกก่อนกำหนดเมื่อมีการลดขนาดเป็นโอกาสที่น่าสนใจสำหรับพนักงานที่ลดขนาดลง การใช้กลไกนี้ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้เป็นเวลาสองเดือน ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้เป็นช่วงเวลาเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนด แม้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกเองในช่วงเวลานี้อาจกำลังมองหางานใหม่ ในขณะเดียวกัน การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่นๆ แต่อย่างใด ดังนั้นนอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับการทำงานที่ล้มเหลวเป็นเวลาสองเดือน บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานดังกล่าวและลูกจ้างเองก็มีสิทธิที่จะเก็บเงินเดือนไว้ได้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ตามกฎทั่วไปคือ ไม่เกินสองเดือน)