ในระหว่างการทำงาน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อมีบุคคลใหม่ในผู้ก่อตั้งซึ่งก็คือผู้ที่ซื้อหุ้นของ บริษัท กลายเป็นหนึ่งในเจ้าของ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดต้องทำให้เป็นทางการในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน กฎนี้ใช้กับผู้ก่อตั้งเช่นกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอนุมัติบุคคลเป็นผู้ก่อตั้ง ให้จัดประชุมสมาชิกสมาคมฯ เจ้าของบริษัท (ผู้ถือหุ้น) ทุกคนต้องมีส่วนร่วม เลือกประธานการประชุมซึ่งจะต้องร่างผลลัพธ์ในรูปแบบของโปรโตคอลและลงนาม เป็นบุคคลนี้ที่จะลงนามในข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งใหม่ขององค์กรต่อไป
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่ผู้ก่อตั้งอยู่คนเดียว เขาเซ็นสัญญาจ้างงานทั้งด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง โปรดจำไว้ว่าตามกฎหมายของรัสเซีย สัญญาจ้างงานสำหรับสมาชิกแต่ละคนในบริษัทจะต้องจัดทำขึ้น มิฉะนั้น จะเป็นการละเมิดกฎหมายของรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อร่างสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งต้องแน่ใจว่าได้จดเงื่อนไขและภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่งนั่นคือรวมถึงเงื่อนไขค่าจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อนการค้ำประกันและผลประโยชน์หน้าที่ และสิทธิ
ขั้นตอนที่ 4
ในกระบวนการสรุปเอกสารทางกฎหมาย คำถามอาจเกิดขึ้น: สิ่งที่จะเขียนตอนต้นของสัญญาซึ่งบุคคลที่จะระบุ หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว คุณสามารถระบุเขาทั้งในด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง ในกรณีของสมาชิกสมาคมหลายคน ประธานการประชุมสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้าง และถ้อยคำของตำแหน่งจะมีลักษณะดังนี้: "Ivanov I. I. เป็นตัวแทนของประธานการประชุม …"
ขั้นตอนที่ 5
ในสัญญากับผู้ก่อตั้ง การกำหนดหน้าที่ที่ตนต้องปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญมาก เช่น เป็นผู้นำและติดตามการทำงานของบุคลากร สัญญาในส่วนของนายจ้างสามารถลงนามโดยทั้งผู้ก่อตั้งและหัวหน้าแผนกบุคคล
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับพนักงานคนใดเมื่อจ้างงาน ให้ออกบัตรส่วนบุคคลและสร้างไฟล์ส่วนตัว ตามโปรโตคอล กรอกใบสั่งจ้างงานและป้อนข้อมูลในสมุดงาน