ผู้หญิงที่อาศัยและทำงานในรัสเซียมีสิทธิ์ลาคลอด ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายวันหยุด ในบางกรณี เงินสามารถโอนไปยังสตรีมีครรภ์ได้โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม
คุณสมบัติสำหรับการคลอดบุตร
ตามกฎหมายของรัสเซียในปัจจุบัน ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ซึ่งควรได้รับการลาคลอด ณ ที่ทำงานของเธอ การลาคลอดแบ่งออกเป็นหลายส่วน ส่วนแรกของการลาใช้เวลา 140 วันตามกฎและได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของการนำเสนอการลาป่วยที่ออกในคลินิกฝากครรภ์
การลาเพื่อคลอดบุตรสามารถทำได้โดยสตรีมีครรภ์ที่ยังคงทำงานในสถาบันของรัฐหรือบริษัทเอกชน ณ เวลาที่ลาป่วย
หากสตรีมีครรภ์ไม่ใช่ลูกจ้าง แต่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เธอก็สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ แต่ในขณะเดียวกัน เงินสงเคราะห์สามารถโอนให้กับเธอได้โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม ในการรับการชำระเงินทั้งหมดจากรัฐ ผู้ประกอบการหญิงที่เคยจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดก่อนหน้านี้จะต้องเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยมาที่กองทุนประกันสังคมและแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
เมื่อไม่นานมานี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรในที่ทำงานของตนได้ ในขณะนี้ เป็นไปได้ด้วยระบบประกันภาคสมัครใจ
หากสตรีมีครรภ์ในเวลาที่ตั้งครรภ์ซึ่งลาป่วยไม่ทำงาน เธอก็จะไม่สามารถรับการลาเพื่อคลอดบุตรได้ เธอมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากรัฐเท่านั้น ควรจ่ายตั้งแต่ทารกเกิดและสิ้นสุดเมื่ออายุได้ 1, 5 ขวบ
ค่าเลี้ยงดูบุตร
หลังจากสิ้นสุดส่วนแรกของการลาเพื่อคลอดบุตรแล้ว การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งต้องจ่ายด้วย ในกรณีนี้ สิทธิที่จะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนไม่เพียงแต่มอบให้กับมารดาของทารกเท่านั้น แต่ยังให้สิทธิ์แก่บุคคลที่จะดูแลเด็กจริงๆ ด้วย หากแม่ตัดสินใจไปทำงาน สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานก็มีโอกาสได้พักผ่อนในที่ทำงานและนั่งกับลูก ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องโอนเบี้ยเลี้ยงเป็นรายเดือน
บางครอบครัวตัดสินใจส่งพ่อหรือยายของทารกไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพียงเพราะมันทำกำไรได้มากกว่าจากมุมมองทางการเงิน
หลังจากที่ทารกอายุครบ 1 ปี 5 ปี มารดาหรือผู้ดูแลเด็กมีสิทธิขยายเวลาพักร้อนออกไปได้จนกว่าทารกจะอายุครบ 3 ขวบ การชำระเงินรายเดือนในกรณีนี้จะน้อยที่สุด