ในการลาศึกษา ลูกจ้างต้องยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมแนบใบรับรองการเรียกจากสถาบันการศึกษา จากเอกสารเหล่านี้องค์กรจะออกคำสั่งและส่งพนักงานไปพักร้อน
จำเป็น
แบบคำร้องขอลาพักการศึกษา เรียกใบรับรองจากองค์กรการศึกษา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณสามารถลาเรียนได้เมื่อคุณได้รับการศึกษาในขณะที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับการศึกษาในระดับที่เกี่ยวข้องเป็นครั้งแรก และโปรแกรมการศึกษาจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ หากไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องลาเพื่อการศึกษา
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานต้องเขียนใบสมัครสองสามวันก่อนวันเริ่มต้นการศึกษาตามแผน ใบสมัครจะต้องระบุพื้นฐานเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้ลาตามภาษาของกฎหมายแรงงานที่ให้การค้ำประกันดังกล่าว ใบสมัครจะต้องลงนามด้วยมือของคุณเองก่อนที่จะส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
ใบสมัครควรแนบใบรับรองการโทรออกในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ซึ่งยืนยันสิทธิ์ในการลาศึกษา ใบรับรองที่ระบุออกในองค์กรการศึกษาสำนักงานคณบดีของคณะที่เกี่ยวข้องมักจะมีส่วนร่วมในการออกโดยตรง
ขั้นตอนที่ 4
ควรโอนใบสมัครพร้อมใบรับรองแนบไปที่ฝ่ายบุคคล รับใบเสร็จรับเงินจากพนักงานที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการรับเอกสารเหล่านี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเส้นตายเฉพาะสำหรับการยื่นเอกสารดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้รวบรวมและนำเสนอล่วงหน้า เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการบางอย่าง
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากได้รับใบสมัครแล้วนายจ้างจะพิจารณาและออกคำสั่ง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6a) ในการอนุญาตให้พนักงานลาเพื่อการศึกษา ตามคำสั่งนี้ รายการจะทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานในใบบันทึกเวลา เสร็จสิ้นขั้นตอนเอกสารสำหรับการลาศึกษา
ขั้นตอนที่ 6
ในช่วงที่ลาเรียน พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับการลาดังกล่าวในลักษณะทั่วไป กล่าวคือ ก่อนวันเริ่มวันเริ่มงานไม่น้อยกว่าสามวัน แต่การปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ในส่วนขององค์กรนั้นเป็นไปได้เฉพาะกับการนำเสนอใบสมัครและใบรับรองล่วงหน้าจากพนักงานเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 7
ระยะเวลาสูงสุดของการลาพักการศึกษาขึ้นอยู่กับประเภทของการลา ระยะเวลาเฉพาะระบุไว้ในใบรับรองการโทร เนื่องจากมีเพียงองค์กรการศึกษาเท่านั้นที่สามารถแจ้งเกี่ยวกับระยะเวลาของการรับรอง การป้องกันวิทยานิพนธ์ระดับอนุปริญญา และกิจกรรมอื่นๆ