ใบรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราว - ในชีวิตประจำวัน "การลาป่วย" เป็นเอกสารหลักที่มอบให้แก่นายจ้างเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพนักงาน กฎสำหรับการลงทะเบียนและการชำระเงินอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการจดทะเบียนที่ถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย การลาป่วยต้องชำระเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้เน้นย้ำถึงบางกรณีที่การลาป่วยสามารถถูกจำกัดหรือยกเลิกได้ทั้งหมด
กรณีไม่ได้รับเงินลาป่วย
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จ่ายใบความสามารถในการทำงานชั่วคราวออกให้:
· พนักงานที่ไม่ได้ทำงานตามสัญญาจ้าง แต่อยู่ภายใต้กฎหมายแพ่ง
· พลเมืองว่างงานอย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซีย;
· มีข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องในการกรอก (เฉพาะแพทย์ที่ลงนามในแผ่นงานเท่านั้นที่สามารถแก้ไขได้)
· ผิดกฎหมาย กล่าวคือ ปลอมแปลงหรือไม่ถูกต้อง เช่น รุ่นเก่าที่มีลายเซ็นปลอม ตราประทับ
นอกจากนี้จะไม่มีการจ่ายการลาป่วยที่หมดอายุ - สามารถนำเสนอได้ภายในหกเดือนหลังจากวันที่ระบุเป็นวันที่ไปทำงานเท่านั้น
ไม่ยอมลาป่วยเพราะไม่ได้ออกแผ่น
พนักงานไม่ควรพึ่งพาการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้หากไม่สามารถแสดงเอกสารบนพื้นฐานของสิ่งนี้ได้นั่นคือการลาป่วยเอง กฎหมายกำหนดให้การปฏิเสธการลาป่วยด้วยเหตุผลหลายประการ:
แพทย์เมื่อติดต่อเขาเพื่อขอคำแนะนำไม่ได้เปิดเผยโรคอันเป็นผลมาจากความผิดพลาดของผู้ป่วยหรือการจำลองโดยเจตนา
· การรักษาในสถานพยาบาลโดยไม่มีการส่งต่อทางการแพทย์ที่เหมาะสม
· ข้ามงานเนื่องจากขั้นตอนการรักษาระยะสั้นที่ดำเนินการเพียงครั้งเดียว เช่น การฉีดวัคซีน ซักล้าง สูดดม ฯลฯ;
· วางแผนการตรวจสุขภาพของพนักงานตามข้อกำหนดขององค์กรนี้
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภทไม่สามารถลาป่วยได้:
· แพทย์ของรถพยาบาลและการช่วยเหลือฉุกเฉิน
· แพทย์ประจำสถานีถ่ายเลือด
· แพทย์จากแผนกรับสมัคร;
· คนงานของสถาบันการแพทย์และการป้องกัน
ในกรณีที่ปฏิเสธการลาป่วย ผู้ป่วยสามารถท้าทายการตัดสินใจของแพทย์ได้โดยติดต่อผู้บริหารระดับสูงหรือกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้อาจไม่ได้ผลเสมอไป
เมื่อลาป่วยไม่ได้ค่าเลี้ยงดูญาติ
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยไม่เพียง แต่สำหรับตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดูแลญาติบางประเภทด้วย:
สำหรับเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 7 ปี - ไม่เกิน 60 วันต่อปี
สำหรับนักเรียนอายุ 7 ถึง 15 ปี - มากถึง 45 วันต่อปี
สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีที่ป่วยหนัก (มะเร็งและอื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนด) - สูงสุด 90 วันต่อปี
สำหรับคนพิการ (ไม่จำเป็นต้องเป็นเด็ก) - สูงสุด 120 วันในระหว่างปี
สำหรับญาติที่มีอายุมากกว่า 15 ปี - มากถึงหนึ่งสัปดาห์ต่อปีหรือไม่เกินหนึ่งเดือนในกรณีที่เจ็บป่วยรุนแรง (ตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์)
กฎหมายกำหนดไว้หลายสถานการณ์เมื่อมีการปฏิเสธการชำระเงินในแผ่นงานดังกล่าว ประการแรก เงื่อนไขการลาป่วยเกินกำหนด นายจ้างและกองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินสำหรับการขาดงานในช่วงระยะเวลาที่ตกลงกันไว้เต็มจำนวน แต่สำหรับวันที่เกินกำหนดจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน
ควรสังเกตว่าหากเด็กล้มป่วยในช่วงลาประจำปีของพนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินแยกต่างหากสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลเขา