เนื่องจากสภาพการทำงานในการผลิต องค์กร หรือเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องออกใบสั่ง แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดชั่วโมงทำงาน หากผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ พวกเขาควรได้รับตำแหน่งอื่นหรือถูกไล่ออกและจ่ายค่าชดเชย
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างควรเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการบริษัท เนื้อหาต้องระบุวันที่ที่มีการแนะนำเวลาการทำงานที่ลดลงและเหตุผลที่ควรทำ เหตุผลเหล่านี้คือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี สภาพองค์กร สามารถลดวันทำงาน (สัปดาห์) ได้ เพื่อรักษางาน ในบันทึกข้อตกลง ผู้อำนวยการองค์กรเมื่อพิจารณาแล้วต้องลงมติ
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งซื้อในส่วนหัวของเอกสารให้ป้อนชื่อองค์กรชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ให้หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ระบุชื่อเมืองที่องค์กรตั้งอยู่ เขียนหัวข้อของเอกสาร ในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลง เขียนเหตุผลในการสั่งซื้อ ในส่วนการบริหารของเอกสาร ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ซึ่งควรย่นสัปดาห์ทำงาน (เวลา), ชื่อตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง การชำระเงินในโหมดการทำงานนี้มักจะทำตามชั่วโมงทำงานจริง มอบหมายความรับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานให้กับพนักงานเสมียน รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท ลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท แนะนำผู้เชี่ยวชาญที่จะแนะนำการลดเวลาการทำงานด้วยคำสั่งกับลายเซ็น โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำหนังสือแจ้งสำหรับพนักงานเฉพาะรายซ้ำ ระบุวันที่แนะนำวันทำการที่สั้นลง เหตุผลที่ควรทำ ส่งเอกสารให้กับพนักงานอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่คำสั่งที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้จริง ในการแจ้งเตือน ผู้เชี่ยวชาญต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว วันที่ทำความคุ้นเคย
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลง นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นตามคุณสมบัติของเขาสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ เมื่อนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่าง เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อจ่ายค่าชดเชยและเงินสดในบัญชีให้แก่เขา