พนักงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ มีไว้สำหรับการเตรียมการและผ่านช่วงการสอบและการสอบปลายภาค แต่มีหลายกรณีที่องค์กรไม่จ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาเพื่อการศึกษาจะไม่จ่ายหากคนงานไม่ได้รับการศึกษาในระดับที่สอดคล้องกันเป็นครั้งแรกนั่นคือเขามีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองอยู่แล้ว ฯลฯ และถ้าข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงการฝึกอบรมซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกัน ข้อจำกัดประเภทนี้ใช้ไม่ได้กับนักเรียนนักศึกษาที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพในระดับที่เหมาะสมอยู่แล้ว และมุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมตามความคิดริเริ่มขององค์กรนายจ้างเอง ข้อตกลงนี้จะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับลาการศึกษาแม้ว่าการศึกษานี้จะไม่ใช่ครั้งแรกก็ตาม
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ การขาดงานในสถานประกอบการเพื่อผ่านช่วงและการสอบจะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาสองแห่งพร้อมกันเพราะตามกฎหมายสามารถให้การค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับการฝึกอบรมเท่านั้น ในสถาบันการศึกษาแห่งเดียวเท่านั้น … และหนึ่งในนั้นคือทางเลือกของพนักงานเอง พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องรู้ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพื่อการศึกษา ไม่ว่าการศึกษาที่ได้รับจะเกี่ยวข้องกับหน้าที่การใช้แรงงานของลูกจ้างหรือไม่ก็ตาม และยังไม่มีบทบาทก่อนหรือหลังการว่าจ้าง การฝึกอบรมจึงเริ่มต้นขึ้น ทุกวันนี้ การลาเป็นที่พึ่งได้อย่างแท้จริงสำหรับการเรียนทุกรูปแบบ: ตอนเย็น นอกเวลา เต็มเวลา กะเย็น และนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินสำหรับการลาศึกษาหากสถาบันการศึกษาไม่มีการรับรองจากรัฐ แต่ถึงกระนั้น การลายังคงได้รับหากข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวมขององค์กรสะท้อนถึงเงื่อนไขว่าการลาพักร้อนไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการรับรองหรือการขาดสถานศึกษาดังกล่าว