คำถามคือเวลาที่ดีที่สุดที่จะไปเที่ยวพักผ่อนคืออะไรสำหรับพนักงานทุกคน ท้ายที่สุด ฉันต้องการใช้วันหยุดของฉันให้เป็นประโยชน์ที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่สูญเสียเงินจำนวนมาก นอกจากนี้ ทางเลือกของคุณอาจไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาที่ยอมให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนด้วยความโปรดปรานเสมอไป
นายจ้างไม่ค่อยคำนึงถึงผลประโยชน์ของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง พร้อมที่จะให้สัมปทานและเข้าสู่สถานการณ์: มีคนต้องดูแลนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ในเดือนกันยายน อีกคนหนึ่งต้องการเดือนฤดูใบไม้ผลิเพื่อเปิดฤดูเดชา ส่วนคนที่สามเป็นแฟนของเนินหิมะและกีฬาผาดโผน คนรักที่จะพักผ่อนในฤดูหนาว ครั้งที่สี่เป็นเวลา 10 ปีที่ไม่ได้ไปทะเลกับครอบครัวในฤดูร้อน ฯลฯ หากคุณโชคดีกับเจ้านายของคุณ และเขาก็เป็นอย่างนั้น - เห็นอกเห็นใจและเข้าใจ คุณลองคิดดู และเมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะไปพักผ่อน?
เริ่มจากอะไรดี
เมื่อเลือกเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน คุณควรดำเนินการจากหลายๆ จุด ลองคิดดูว่าคุณจะมีโอกาสได้พักผ่อนอย่างแท้จริงในช่วงเวลาที่คุณเลือกหรือไม่ เพื่อให้ปรากฏในที่ทำงานด้วยความกระปรี้กระเปร่าขอแนะนำให้ย้ายออกจากถิ่นกำเนิดของคุณ - ต่างประเทศไปยังรีสอร์ทที่ใกล้ที่สุดไปยังโรงพยาบาล ฯลฯ หากมีโอกาสเช่นนั้นเราจะไปพักผ่อนทันที
ตัดสินใจว่าช่วงเวลาใดของปีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการวางแผนวันหยุดของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้อาศัยในฤดูร้อนตัวยงและไม่ได้วางแผนที่จะออกจากเมือง ทางที่ดีคือช่วงฤดูใบไม้ผลิ-ฤดูร้อน สำหรับแฟน ๆ ของสไลเดอร์น้ำแข็ง สโนว์บอร์ด ฯลฯ ฤดูหนาวก็เหมาะ เลือกช่วงเวลาของปีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์สูงสุดได้
ประเมินว่าคุณยังมีแรงทำงานหรือรู้สึกว่ามะนาวคั้นไม่ทิ้งและไม่มีความปรารถนาที่จะอยู่ในสถานะนี้ต่อไปและทดสอบร่างกายของคุณถึงขีด จำกัด ของความสามารถ
เลือกเดือนไหนดี
ในเดือนที่มีวันหยุดยาวมากมาย เช่น มกราคมและพฤษภาคม จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะลดลง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดและดังนั้นจึงไม่ได้รับเงิน แต่คุณสามารถพักผ่อนกับพวกเขาได้นานขึ้น การพักผ่อนช่วงฤดูร้อน - กรกฎาคมและสิงหาคมทำกำไรได้มากกว่า หากคุณเลือกช่วงเวลาอื่นอย่าลืมได้รับคำแนะนำจากปฏิทินการผลิต
คุณควรแบ่งวันหยุดของคุณออกเป็นชิ้น ๆ หรือไม่?
วันหยุดรัสเซียธรรมดาคือ 28 วัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดส่วนบังคับไว้อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน พนักงานสามารถใช้เวลาอีกสองสัปดาห์ที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของเขา - อย่างน้อยก็ในแต่ละวัน ถ้าหัวหน้าไม่รังเกียจ อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ไม่ได้ผล วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกันห้าวันทำการซึ่งนับเป็นวันหยุดจะไม่ได้รับเงิน หากคุณใช้เวลาทั้งสัปดาห์ รางวัลทางการเงินจะมอบให้ในวันเสาร์และวันอาทิตย์
ผลประโยชน์ทางการเงิน
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดขึ้นอยู่กับรายได้โดยตรง วันพักจ่ายในอัตรารายได้เฉลี่ย และถือเป็นการเพิ่มเงินเดือนและโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับปี หารด้วย 12 เดือน และอีกจำนวนหนึ่งด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29, 4 โดยที่ทั้งเดือนทำงานเต็มจำนวน (ไม่มีวันหยุดป่วย) และค่าลาพักร้อน) ตัวเลขที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน และคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือ นี้แสดงจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด จากการคำนวณเหล่านี้ การไปเที่ยวพักผ่อนหลังจากจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงจูงใจทุกประเภทจะมีกำไรมากกว่า