ความสัมพันธ์ในการกู้ยืมถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีสิทธิที่จะออกเงินกู้ยืมให้กับพนักงาน เมื่อออกกองทุนจำเป็นต้องจัดเตรียมทุกอย่างให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
จำเป็น
- - คำแถลง;
- - สัญญา;
- - คำสั่ง;
- - การแจ้งเตือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำขอรับเงินที่ยืมมาเขาจะต้องระบุวัตถุประสงค์ในการรับเงินกู้จำนวนและเงื่อนไขที่พนักงานคาดว่าจะใช้เงินที่ยืมมา
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าวิสาหกิจต้องลงมติตามคำร้องเป็น "อนุมัติ" หรือ "ปฏิเสธ" ขึ้นอยู่กับความสามารถด้านวัสดุขององค์กรในขณะที่สมัคร
ขั้นตอนที่ 3
เช่นเดียวกับเงินกู้ใด ๆ การออกกองทุนให้กับพนักงานที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกของฝ่ายบริหารนั้นเป็นทางการโดยข้อตกลงซึ่งสามารถสรุปได้ในรูปแบบลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย (มาตรา 808 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการร่างสัญญาต้องมีพยานสองคนจากบุคคลที่ทำงานในองค์กร พยานจะต้องมีหนังสือเดินทางพลเรือนทั่วไปของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อระบุข้อมูลภายใต้สัญญาเงินกู้และลงลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 4
ในสัญญาระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่ออกเงินกู้รวมถึงดอกเบี้ยที่สามารถรวมอยู่ในจำนวนเงินทั้งหมดที่ให้กับพนักงานเขียนในบรรทัดแยกต่างหากหรือไม่ระบุเลย ในกรณีที่มีปัญหาข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนเงินที่ออก ศาลจะดำเนินการจากอัตราดอกเบี้ยรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่พิจารณาคดี
ขั้นตอนที่ 5
สัญญาต้องลงนามโดยพยานที่อยู่ ผู้กู้และผู้ให้กู้ซึ่งหัวหน้าวิสาหกิจหรือผู้มีอำนาจลงนามเป็นผู้แทน
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากร่างสัญญาแล้วนายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งกู้ยืม ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารนี้ดังนั้นให้จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระโดยระบุถึงการออกเงินกู้ระยะเวลาและจำนวนเงิน
ขั้นตอนที่ 7
ส่งหนังสือแจ้งไปยังแผนกบัญชีเกี่ยวกับการออกกองทุนและขั้นตอนการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน การหัก ณ ที่จ่ายสามารถดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ แต่ไม่เกิน 50% ของรายได้ หากพนักงานไม่มีภาระหนี้อื่น ๆ ต่อบุคคลที่สามหรือในจำนวนคงที่ที่คุณจะหักรายเดือนจากรายได้ของผู้กู้จนกว่า ชำระหนี้ครบถ้วนแล้ว