เมื่อสมัครงานบุคคลจะสนใจเฉพาะประเด็นที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับเขาเท่านั้น - ขนาดของค่าจ้าง, ความพร้อมของการค้ำประกันทางสังคม (ผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราว, การลาโดยได้รับค่าจ้าง, การลาป่วย ฯลฯ) นอกจากนี้ในแรงงานสัมพันธ์ยังมีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของนายจ้างโดยนายจ้าง จนกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ (จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545) กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้การคุ้มครองและกฎระเบียบที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินของลูกจ้าง เนื่องจากในขณะนั้นรัฐเป็นนายจ้างเพียงคนเดียว
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มใช้บท "การคุ้มครองสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน" ซึ่งอธิบายการรับ การจัดเก็บ การรวมกัน การถ่ายโอนและการใช้ข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีนี้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ:
-ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างต้องประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
-นายจ้างสามารถประมวลผลข้อมูลได้เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามกฎหมาย การฝึกอบรมและการส่งเสริมลูกจ้าง ควบคุมคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ รับรองความปลอดภัยส่วนบุคคลของพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สิน
-ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับลูกจ้างจะต้องได้รับจากนายจ้างจากเขา ในกรณีของการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็น คุณสามารถใช้บริการของบุคคลที่สาม จากนั้นพนักงานจะต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
-นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาแรงงานสัมพันธ์ เขาสามารถทำงานด้วยชีวิตส่วนตัวของพนักงานได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
คุณจำเป็นต้องรู้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นการเลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันสิทธิแรงงานและเสรีภาพของประชาชน ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน นายจ้าง และยังสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย
ขั้นตอนที่ 4
มีองค์ประกอบบางอย่างสำหรับสิทธิส่วนบุคคล (ส่วนตัว) ของพนักงาน ซึ่งในทางกลับกัน จำเป็นต้องมีการรวมกฎระเบียบ:
-ทั้งนายจ้างและบุคคลอื่นไม่มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับจดหมายส่วนตัว การสนทนาทางโทรศัพท์ รวมถึงวิธีการสร้างภาพซึ่งเป็นของลูกจ้าง (เช่น ข้อความประเภทต่างๆ บันทึกโดยลูกจ้างใน เครื่องบันทึก เป็นต้น)
-พนักงานมีสิทธิที่จะขัดขืนไม่ได้ในรูปลักษณ์ของเขา นายจ้างละเมิดสิทธิของตนในกรณีที่มีแรงกดดันทางจิตใจต่อลูกจ้างเพื่อเลิกจ้างหรือค่าจ้างที่ต่ำกว่า รูปลักษณ์ของพนักงานควรเรียบร้อยและเหมาะสมกับกิจกรรมเฉพาะด้าน มีอาชีพหลายอย่างที่ต้องใช้รูปแบบพิเศษ (เช่น พนักงานขาย อัยการ ผู้พิพากษา เป็นต้น)
-นายจ้างไม่มีสิทธิใช้สื่อโสตทัศน์ควบคุมพฤติกรรมของพนักงาน นอกจากนี้ สิทธิ์นี้ไม่ได้รับอนุญาตโดยคำนึงถึงความปลอดภัยและความปลอดภัยของทรัพย์สินในการผลิต
-พนักงานมีสิทธิที่จะมีร่างกายสมบูรณ์ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการค้นหาที่ไม่สมเหตุสมผลในอาณาเขตขององค์กรที่เขาทำงาน เกี่ยวกับสัญญาณทางกายภาพที่ไม่ต้องการของความสนใจทางเพศจากพนักงานคนอื่น