การสัมภาษณ์มักจะไม่ได้ทำโดยบุคลากรมืออาชีพเท่านั้น ในธุรกิจขนาดเล็ก พวกเขามักจะไม่ได้อยู่ที่นั่น และในบริษัทขนาดใหญ่ ฝ่ายบุคคลมักจะดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้นเท่านั้น และชะตากรรมของผู้สมัครต่อไปจะถูกตัดสินในระดับที่จริงจังกว่า ใครสัมภาษณ์ขั้นตอนนี้ไม่สูญเสียความสำคัญ ท้ายที่สุดมันเป็นขั้นตอนของการคัดเลือกที่มักจะเด็ดขาด
จำเป็น
- - ความสามารถในการวิเคราะห์
- - ความสามารถในการกำหนดคำถาม
- - ความสามารถในการสื่อสาร;
- - ความรู้เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจและกฎพื้นฐานของความสุภาพ
- - ใส่ใจในรายละเอียด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณต้องเตรียมตัวอย่างจริงจังสำหรับการสัมภาษณ์ ในการเริ่มต้น ลองนึกถึงคำถามต่างๆ ที่จะเปิดเผยการมีอยู่หรือขาดหายไปของธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ต้องการในตำแหน่งนี้
เทคนิคทั่วไปคือการอธิบายสถานการณ์ทางอุตสาหกรรม ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นปัญหาหรือขัดแย้ง และคำถามว่าผู้สมัครจะดำเนินการอย่างไร บางครั้งก็ไม่ฟุ่มเฟือยที่จะถามคำถามเกี่ยวกับความรู้ทางวิชาชีพที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งว่างจะต้องมี
ขั้นตอนที่ 2
ศึกษาประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน ตัวอย่างผลงานอย่างละเอียด หากมี มักจะเป็นประโยชน์ในการเรียกใช้ชื่อและนามสกุลของเขาในเครื่องมือค้นหา: ผลลัพธ์อาจเป็นสิ่งที่ไม่คาดคิดมากที่สุด
สังเกตว่าอะไรทำให้คุณสับสน อะไรที่ฉันอยากจะชี้แจง ชี้แจง จากสิ่งนี้ ให้กำหนดกลุ่มคำถามที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 3
ในตอนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ โปรดบอกเราเกี่ยวกับบริษัท (สิ่งที่ทำไปแล้ว อยู่มานานแค่ไหน ตำแหน่งใดในตลาด ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอะไร) และโดยสังเขปเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอ อย่าแสดงการ์ดทั้งหมดของคุณในครั้งเดียว ให้โอกาสผู้สมัครแสดงความสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังจะทำ หรือไม่แสดงซึ่งมักจะนำไปสู่ข้อสรุปที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4
ถามผู้สมัครทุกคำถามที่คุณวางแผนไว้ หากมีคำถามใหม่ปรากฏขึ้นในระหว่างการสนทนา อย่าลังเลที่จะถามผู้สมัครว่ามีคำถามใด ๆ เหลืออยู่หรือไม่ เป็นที่เชื่อกันว่าดีที่สุดเมื่อพวกเขาอยู่ แต่ถ้าไม่ มันก็ไม่ได้แย่เสมอไป ไม่ว่าในกรณีใด ให้สังเกตปฏิกิริยาของผู้สมัคร: ไม่ว่าพฤติกรรมของเขาจะสอดคล้องกับมารยาททางธุรกิจและมาตรฐานของบริษัทหรือไม่ก็ตามไม่ว่าเขาจะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณหรือไม่ก็ตาม
ขั้นตอนที่ 5
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ตกลงที่จะโต้ตอบเพิ่มเติม แม้จะชัดเจนว่านี่ไม่ใช่ผู้สมัครที่คุณต้องการพบ โดยปกติแล้วตัวแทนที่หายากของนายจ้างจะทำให้เขาไม่พอใจทันทีด้วยการปฏิเสธ บ่อยกว่านั้น ถ้อยคำคือคุณต้องคิดเกี่ยวกับมันแล้วโทรไปทีหลัง แต่ถ้าคำตัดสินขั้นสุดท้ายไม่ผ่านและต่อมาได้ตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนนี้อย่ารอช้าที่จะติดต่อ จนกว่าคุณจะทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครยังไม่ได้เป็นหนี้คุณใดๆ และอาจมีข้อเสนอบางอย่างอยู่