ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ได้เป็นเพียงผู้รับผิดชอบในการหาพนักงานใหม่เท่านั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่มากมาย ตั้งแต่การสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่เอื้ออำนวยในทีม ไปจนถึงการจัดกิจกรรมภายในองค์กร
ประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - สิ่งที่ต้องมองหา
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลายประเภท เช่น การค้นหาและสรรหาพนักงานใหม่ให้กับบริษัท การลาพักร้อน การโยกย้ายและการเลิกจ้าง การจัดฝึกอบรมด้านจิตวิทยาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยในทีม และอื่นๆ อีกมากมาย ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญที่เลือกและคุณต้องจัดทำประวัติย่อ
วิธีเขียนประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลHR
เมื่อจ้างสมาชิกใหม่ในทีม บุคลากร HR มักจะใส่ใจกับการร่างเรซูเม่ ด้วยรูปลักษณ์ภายนอกแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเพียงใด นั่นคือเหตุผลที่ควรเขียนเรซูเม่อย่างมีความรับผิดชอบโดยให้ความสนใจกับความแตกต่างทั้งหมด
ขั้นแรกให้เอกสาร มีแม่แบบประวัติย่อหลายแบบให้เลือก พวกเขาดูเหมือนกัน เฉพาะในบางกรณีประสบการณ์การทำงานและสถานที่ศึกษาจะแสดงอยู่ในตาราง ในขณะที่บางรายการจะมีการระบุไว้ตามลำดับโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการศึกษาและตำแหน่งในตำแหน่งต่างๆ ในเวลาเดียวกัน ต้องระบุชื่อผู้ยื่นคำร้อง สถานที่พำนักและหมายเลขโทรศัพท์ในส่วนหัวของเอกสาร และในบางกรณีเมื่อมีการจำกัดอายุ-และวันเดือนปีเกิด ควรวางทักษะและความสามารถไว้หลังตารางแสดงงานก่อนหน้า
สิ่งที่สองที่ต้องมองหาคือคำอธิบายทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่คือความรู้เกี่ยวกับบทความหลักของประมวลกฎหมายแรงงาน ความสามารถในการจัดทำรายละเอียดงาน บันทึกสมุดงาน คำนวณเงินลาป่วยและค่าล่วงเวลา ฯลฯ และจะดีกว่าถ้าความรู้ทั้งหมดนี้ถูกต้อง เนื่องจากง่ายต่อการตรวจสอบระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยวาจา
จุดสำคัญที่สามคือการศึกษาที่ได้รับ บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องการจ้างผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากคณะจิตวิทยาหรือสังคมวิทยาและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ในขณะเดียวกันก็มีการพิจารณาผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการจัดการหลายแห่ง - พวกเขามักจะฝึกผู้จัดการสากล
ประสบการณ์การทำงานเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อสมัครตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ และแม้ว่าสมุดงานจะสะอาดหรือไม่มีอยู่เลย รายการนี้ต้องกรอก ที่นั่นคุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติของสถาบันได้ เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาที่เคยเกิดขึ้น แม้แต่การมีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อยก็ยังได้เปรียบเหนือผู้สมัครที่ไม่มีเลย
นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับการกรอกหัวข้อเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล มันคุ้มค่าที่จะนำทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการติดต่อกับผู้คน และไม่ขัดแย้ง ตำแหน่ง HR มักเกี่ยวข้องกับการสื่อสารอย่างต่อเนื่องกับพนักงานและผู้หางาน และคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างการเจรจาที่สร้างสรรค์