เราแต่ละคนต้องการมีเงินเดือนที่สูงกว่าที่เราได้รับในตอนนี้ ดูเหมือนว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีและผ่านโครงการที่ประสบความสำเร็จมาแล้วหลายโครงการ นอกจากนี้ คุณนำผลกำไรของบริษัทมาสู่บริษัทมากกว่าพนักงานระดับอื่นๆ ของคุณ แต่คุณไม่ต้องรีบขึ้นเงินเดือน … คุณจะขอได้อย่างไร เงินเดือนที่สูงขึ้นและในขณะเดียวกันก็ไม่ทำให้เสียความสัมพันธ์กับผู้บริหาร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก อย่าคิดว่าการขอขึ้นเงินเดือนหมายถึงการสนทนาที่ไม่น่าพอใจและทำให้ความสัมพันธ์กับผู้บริหารเย็นลง หากคุณสมควรได้รับการขึ้นเงินเดือน อย่ากลัวที่จะขอให้ฝ่ายบริหารจ่ายเงินให้คุณมากกว่านี้ เราทุกคนมักจะต้องการมากกว่าที่เรามี ยิ่งถ้าเราสมควรได้รับมัน การพูดเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนสามารถแสดงให้เราเห็นว่าเป็นพนักงานที่มีความทะเยอทะยานและตั้งใจแน่วแน่ - หากทำอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นแรก ศึกษาระดับเงินเดือนในพื้นที่ที่คุณทำงาน ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้อินเทอร์เน็ต สื่อธุรกิจ ข้อมูลที่ได้รับจากเพื่อน ไซต์หางานมักจะมีรีวิวเงินเดือน ขนาดของเงินเดือนแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน สถานการณ์ทางการเงินของบริษัท ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน และอื่นๆ พยายามกำหนดเงินเดือนที่คุณสามารถคาดหวังได้ในบริษัทของคุณ - ด้วยความอาวุโสและทักษะของคุณ มันคุ้มค่าที่จะขอเงินเดือนเท่าเดิมหรือสูงกว่าเล็กน้อย
ขั้นตอนที่ 3
มันคุ้มค่าที่จะใส่รองเท้าของนายจ้างและคิดว่า - คุณจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม? ทำรายการโครงการที่สำเร็จแล้วพยายามปรับจิตใจให้เหมาะสมในการเพิ่มเงินเดือนของคุณ พิจารณาว่า เพื่อแลกกับการขึ้นเงินเดือน คุณอาจถูกขอให้รับผิดชอบมากขึ้นและใช้เวลาในสำนักงานมากขึ้น คุณพร้อมสำหรับการนี้หรือไม่?
ขั้นตอนที่ 4
การสนทนาเรื่องการขึ้นเงินเดือนควรดำเนินการด้วยตนเอง ไม่ใช่ทางโทรศัพท์หรืออีเมล คุณไม่ควรทำเช่นนี้ต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ หรือในที่ "ไม่เป็นทางการ" - ในงานปาร์ตี้ขององค์กร ระหว่างช่วงพักสูบบุหรี่ ฯลฯ การสนทนาควรจริงจังพอๆ กับการประชุมทางธุรกิจ
ขั้นตอนที่ 5
ปฏิกิริยาของผู้บริหารต่อคำขอของคุณอาจแตกต่างกันไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตัดสินใจทันทีว่าคุณจะทำอะไรถ้าฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือนของคุณ: อยู่ในบริษัทเดียวกันหรือหางานใหม่
ขั้นตอนที่ 6
หากฝ่ายบริหารปฏิเสธคุณโดยพิจารณาจากผลงานของคุณ กล่าวคือ ยอมรับว่าไม่เพียงพอสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง ให้คิดว่าการปฏิเสธนี้ยุติธรรมเพียงใด ถ้าเขายุติธรรม จะดีกว่าที่จะอยู่ในบริษัทนี้ หาข้อสรุปจากสิ่งที่พูด และอาจลองสนทนาซ้ำในอีก 5-6 เดือน การวิจารณ์ที่ดูเหมือนไม่มีมูลสำหรับคุณอาจบ่งบอกว่าคุณไม่ค่อยได้รับการชื่นชม