บุคคลที่มีชื่อเสียงยอดเยี่ยม ประวัติดี และความก้าวหน้าในอาชีพที่มีรายได้ดีจะไม่มีวันมีคำถามว่าจะเขียนประวัติย่อที่ซื่อสัตย์ได้อย่างไร แต่จะทำอย่างไรเมื่อชื่อเสียงของคุณตกต่ำ อาชีพของคุณไม่ได้ผล และคุณต้องออกจากงาน จะเขียนประวัติย่อที่ซื่อสัตย์ในขณะที่ซ่อนข้อผิดพลาดและความเข้าใจผิดที่น่ารำคาญได้อย่างไร
จากประวัติย่อความคิดเห็นแรกและค่อนข้างคงที่เกี่ยวกับบุคคลนั้นถูกสร้างขึ้น มันอยู่ในประวัติย่อที่คำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์หรือการปฏิเสธผู้สมัครรับตำแหน่งขึ้นอยู่กับ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเขียนประวัติย่อที่จะเน้นถึงข้อดีและลบล้างข้อเสียของผู้สมัคร แล้วอะไรซ่อนอยู่ในเรซูเม่และอะไรซ่อนไม่ได้?
อายุ. มีคนจำนวนหนึ่งมีปัญหาเนื่องจากการจำกัดอายุของตำแหน่งที่เสนอ ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับนักศึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและผู้เกษียณอายุ มันไม่มีประโยชน์ที่จะระบุอายุที่เหมาะสมในเรซูเม่ เนื่องจากการปลอมแปลงจะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ลองส่งเรซูเม่ของคุณพร้อมอายุจริง บางทีประสบการณ์และความปรารถนาที่จะทำงานของคุณอาจมีมากกว่าข้อกำหนดนี้ และคุณจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์
สถานภาพการสมรสและบุตร นอกจากนี้ยังไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนเรซูเม่ย่อหน้านี้ - หนังสือเดินทางจะเปิดเผยทุกอย่างในที่ประชุมกับนายจ้าง ปัญหาเกี่ยวกับเรซูเม่ส่วนนี้เกิดขึ้นกับหญิงสาวที่แต่งงานแล้วซึ่งอาจลาเพื่อคลอดบุตรได้ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ ที่มักจะลาป่วย แต่ด้วยประสบการณ์และวัยทำงาน ทำให้คนประเภทนี้เป็นที่ต้องการของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ความเป็นพลเมืองและการศึกษา ทุกอย่างเป็นเอกสาร นอกจากนี้ คุณสามารถตรวจสอบความรู้เชิงทฤษฎี เสนอการทดสอบพิเศษ ดูทักษะการปฏิบัติของการเรียนรู้บางโปรแกรม การโกหกและการตกแต่งไม่มีประโยชน์ที่นี่
ชีวประวัติของแรงงาน สมุดงานจะบอกคุณเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณทำงานและเหตุผลที่คุณถูกไล่ออก หากยังไม่มีสมุดงานและจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ คุณสามารถระบุสถานที่ที่จะผ่านการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมและก่อนประกาศนียบัตร อย่าลืมเน้นทักษะและความสำเร็จ หากคุณสามารถทำงานและออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองได้แล้ว - เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถาม: "ทำไมคุณถึงตัดสินใจออกจากงานนี้" อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้างในประวัติย่อของคุณด้วยคำพูดของคุณเอง ให้ยึดถ้อยคำในสมุดงาน คุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อไปและคุณยังคงต้องอธิบาย
การเลิกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอาจมีบทบาทชี้ขาดในอาชีพการงาน บุคลากรไม่ชอบที่จะเข้าใจว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น เป็นการดีที่สุดที่จะท้าทายคำตัดสินในศาล และยอดเยี่ยมยิ่งกว่านั้น - อย่านำมาสู่สิ่งนี้ เลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ความซ้ำซ้อนหรือโดยสมัครใจ - ถ้อยคำที่คุณสามารถหางานที่คู่ควรได้ หากการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกิดขึ้น ให้มองหางานคนรู้จักเพื่อปกปิดบันทึกเชิงลบและฟื้นฟูตัวเองในสายตาของนายจ้างที่มีศักยภาพ อีกทางเลือกหนึ่งคือทำสมุดงานหายและเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด แต่แล้วคุณต้องโกหกนายจ้างและเขียนสิ่งที่คุณทำ
ทักษะระดับมืออาชีพ เมื่อกรอกรายการนี้ ประวัติย่อควรเป็นไปตามความคาดหวังของนายจ้างและจากประสบการณ์ที่ได้รับจากงานก่อนหน้านี้ หากทักษะไม่เพียงพอ คุณสามารถเรียนหลักสูตรพิเศษ เช่น ศึกษาโปรแกรม "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point"
คำแนะนำ ย่อหน้านี้ระบุโทรศัพท์ของนายจ้างคนก่อน เป็นการดีที่สุดที่จะให้รายละเอียดการติดต่อกับหัวหน้าของคุณทันที ตามกฎแล้วในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งหรืองานละเอียดรอบคอบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ข้อมูลเหล่านี้จะถูกตรวจสอบ หากพนักงานจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี เขาจะได้รับคำแนะนำที่ดีเยี่ยม หากมีข้อขัดแย้ง คำแนะนำจะไม่ยกยอแต่ความจริงของการกรอกรายการนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่มีอะไรต้องปิดบัง
คุณสมบัติส่วนบุคคล. เป็นการดีที่สุดที่จะสังเกตคุณสมบัติที่นายจ้างระบุไว้และเหมาะสมกับกิจกรรมประเภทนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย - ทักษะการสื่อสาร สำหรับนักบัญชี - ความรับผิดชอบ สำหรับนักการตลาด - ความคิดสร้างสรรค์ หากคุณต้องการได้ตำแหน่งผู้นำ คุณสามารถระบุถึงความมุ่งมั่นได้
ประวัติย่อที่ตรงไปตรงมาจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงคำถามและความเข้าใจผิดที่ไม่จำเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์ ยึดหลักการ: เน้นด้านบวกและซ่อนจุดอ่อน