การเกิดของเด็กเป็นเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดในชีวิตของผู้หญิงทุกคน บทบัญญัติของการลาคลอดได้รับการรับรองโดยรัฐมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย 24 เดือนและไม่ต้องเสียภาษี ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงมีสิทธิไม่เพียงแต่ลาคลอดเท่านั้น แต่ยังต้องดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ และไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง โดยจ่ายเป็นรายเดือนในจำนวน 40% ของ รายได้เฉลี่ย 2 ปีก่อนวันลาคลอด
จำเป็น
- - คำแถลง;
- - ลาป่วย;
- - หนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานทุกแห่งในรอบบิล
- - สำเนาสูติบัตรของเด็ก
- - ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของสามี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาคลอดจะได้รับบนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ที่มีการสังเกตการตั้งครรภ์ พวกเขาให้การลาป่วยเมื่อตั้งครรภ์ 31 สัปดาห์หากมีการอุ้มเด็กหนึ่งคนและใน 29 สัปดาห์หากตั้งครรภ์มีหลายราย
ขั้นตอนที่ 2
ผู้หญิงต้องเขียนข้อความเพื่อระบุคำขอลาคลอด วันที่เริ่มต้นการลา และเหตุผลในการอนุญาต พื้นฐานคือการลาป่วยดังนั้นแอปพลิเคชันจึงระบุหมายเลขชุดและวันที่ออกวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด หากมีการออกใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้าให้ระบุในใบสมัครว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-F3 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และหมายเลขใบรับรอง … เพื่อขอเรียกเก็บเงินค่าเผื่อการลงทะเบียนล่วงหน้าใน คลินิกฝากครรภ์
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างหลายคน ที่สถานที่ทำงานหลัก ให้ส่งหนังสือรับรองค่าจ้างจากนายจ้างทุกคน เนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้รวมที่ได้รับจากทุกองค์กรในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนวันลาคลอด คุณสามารถได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการในองค์กรนี้
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนลาคลอด ส่งมอบงานทั้งหมด ปลดเปลื้องความรับผิดชอบทางการเงินและภาระผูกพันอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 6
การลาเพื่อดูแลเด็กจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด หากต้องการรับให้เขียนคำสั่งระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด ให้นายจ้างมีสำเนาสูติบัตรของเด็ก, หนังสือรับรองจากที่ทำงานของสามีว่าเขาไม่ได้ใช้การลาประเภทนี้
ขั้นตอนที่ 7
ไม่มีการจ่ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี แต่จะได้รับตามใบสมัครแยกต่างหาก