มีตัวชี้วัดหลายอย่างที่ทำให้พนักงานที่มีประสิทธิผลอย่างแท้จริงแตกต่างจากคนที่มีสติสัมปชัญญะ หากคุณต้องการเพิ่มมูลค่าในบริษัท ให้พัฒนาทักษะและความเป็นมืออาชีพของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สร้างความสามารถของคุณ เป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพโดยปราศจากการหมกมุ่นอยู่กับอาชีพของคุณ เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของคุณ พนักงานที่สามารถตอบคำถามของลูกค้า คู่ค้า หรือเพื่อนร่วมงานได้แทบทุกอย่าง จะแตกต่างจากทีมงานที่เหลือ อย่าหยุดศึกษาข้อมูลที่มีความจำเป็นขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งของคุณ รับการศึกษาเพิ่มเติม อยากรู้อยากเห็น และเรียนรู้จากสาขาที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 2
พยายามทำมากกว่าที่คุณต้องการ หากคุณได้รับมอบหมายงานหนึ่งงาน ให้จัดทำรายงานเกี่ยวกับงานนั้น ซึ่งเป็นการพยากรณ์สำหรับอนาคต โดยการกำหนดกรอบงานสำหรับงานของคุณ คุณเสี่ยงต่อการอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ บางครั้งจำเป็นต้องแสดงความคิดริเริ่มและการทำงานอย่างหนักเพื่อให้มีประสิทธิภาพและก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน แสดงความสนใจอย่างแท้จริงในงาน อย่าเพิกเฉยต่อผลงานของคุณ ผู้ที่หลงใหลในสิ่งที่พวกเขาทำจะมีประสิทธิผลมากกว่า
ขั้นตอนที่ 3
เป็นพนักงานที่มีสติสัมปชัญญะ คุณภาพของงานที่คุณทำจะต้องขึ้นอยู่กับเครื่องหมาย ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้ความรู้ทั้งหมดของคุณแสดงความเอาใจใส่และความพิถีพิถัน ตรวจสอบข้อเท็จจริงที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ ดูตัวอย่างข้อความในอีเมลก่อนส่ง รักษาเปอร์เซ็นต์ของข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้ให้น้อยที่สุด หากคุณทำผิดพลาดในการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องหาวิธีแก้ไขสถานการณ์อย่างรวดเร็ว อย่าเสียเวลาและเสียใจกับการกำกับดูแลของคุณเอง รับผิดชอบและแก้ไขสิ่งต่างๆ
ขั้นตอนที่ 4
เรียนรู้การจัดการเวลาของคุณ การจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้องจะช่วยให้คุณจัดการกับเรื่องสำคัญทั้งหมดได้ทันเวลา ความสามารถในการรวมงานเล็ก ๆ หลาย ๆ งานเข้าด้วยกันและทำงานให้เสร็จพร้อม ๆ กันจะช่วยคุณประหยัดจากภาระงานที่สูง การหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลาจะทำให้ทรัพยากรงานใหม่ ๆ ว่างสำหรับคุณ ความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่งานปัจจุบันคือกุญแจสู่ประสิทธิภาพ ท้ายที่สุด คุณไม่จำเป็นต้องย้อนกลับไปสู่เวิร์กโฟลว์หลังจากคุณฟุ้งซ่านจากงานคู่ขนาน
ขั้นตอนที่ 5
ให้เข้ากับผลลัพธ์ เขาเป็นคนที่ท้ายที่สุดแล้วเป็นตัววัดความสำเร็จและประสิทธิภาพการทำงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้วิธีทำให้สิ่งต่าง ๆ จบลง รับผิดชอบต่อพวกเขา และเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิผลสูง ไม่ว่าคุณจะมีข้อแก้ตัวใด ฝ่ายบริหารจะประเมินงานของคุณโดยเทียบกับมาตรฐานเฉพาะ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตาม วางความสำเร็จของเป้าหมายไว้ที่ด้านบนสุดของรายการงานเร่งด่วน
