รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น ๆ เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ไม่เพียงทำหน้าที่สืบพันธุ์ แต่ยังกระตุ้นอีกด้วย การจ่ายเงินประเภทนี้กระตุ้นให้พนักงานบรรลุผลงานที่ดีขึ้นในที่ทำงาน
ตามเนื้อผ้า ค่าตอบแทนมีสองรูปแบบ: ผลงานและตามเวลา ค่าจ้างตามผลงานจะใช้เมื่อจำเป็นต้องคำนึงถึงตัวชี้วัดเชิงปริมาณของผลงาน แบบฟอร์มนี้ใช้โดยองค์กรที่สามารถบันทึกตัวบ่งชี้เหล่านี้ได้อย่างชัดเจน
จำนวนเงินรายได้ในกรณีของรูปแบบการชำระเงินแบบเป็นชิ้นจะจ่ายต่อหน่วยการผลิตหรืองานที่ดำเนินการในอัตราแบบเป็นชิ้น ราคาคำนวณจากอัตราภาษี ซึ่งประกอบขึ้นจากประเภทของงานประเภทนี้และอัตราการผลิตที่กำหนดไว้ กล่าวคือ เวลา.
รูปแบบค่าตอบแทนรายชิ้น
1) ค่าจ้างตามชิ้นงานโดยตรง ค่าจ้างคำนวณตามอัตราภาษีต่อหน่วยเวลาทำงานและเวลาที่กำหนดโดยอัตราการผลิต อัตราต่อชิ้นกำหนดโดยการหารอัตราภาษีด้วยอัตราการผลิต
2) ค่าจ้างทางอ้อม รายได้คำนวณขึ้นอยู่กับการผลิตของบุคลากรที่ทำงานหลักสำหรับปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือปริมาณงานที่ดำเนินการโดยบริษัท ตามกฎแล้วค่าจ้างดังกล่าวจะจ่ายให้กับพนักงานของฟาร์มบริการและอุตสาหกรรมเสริม
3) ค่าจ้างเป็นรายชิ้น นอกจากรายได้ที่อัตราชิ้นโดยตรงแล้ว โบนัสจะถูกเรียกเก็บเพิ่มเติมสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณบางอย่าง
4) ค่าแรงแบบก้าวหน้า งานหลักจ่ายตามอัตราชิ้นงานโดยตรงและเมื่อทำงานเกินมาตรฐาน - ในอัตราที่สูงขึ้น
5) ค่าจ้างก้อน ราคากำหนดไว้สำหรับขอบเขตงานทั้งหมด ไม่ใช่สำหรับการดำเนินการและการดำเนินการแต่ละรายการ ตัวอย่างเช่น ด้วยระบบค่าตอบแทนดังกล่าว พนักงานจะได้รับโบนัสเพื่อลดเวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จ
ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างตามผลงาน
ข้อดีของรูปแบบค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้นคือ พนักงานมีโอกาสที่แท้จริงในการเพิ่มรายได้โดยการเพิ่มผลิตภาพแรงงานหรือทำงานมากขึ้น ในกรณีนี้ ประโยชน์ของพนักงานขึ้นอยู่กับความสามารถและความปรารถนาของเขาทั้งหมด
แต่สำหรับความน่าดึงดูดใจทั้งหมด รูปแบบการชำระเงินแบบแบ่งส่วนก็มีข้อเสีย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่อาจคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น การเจ็บป่วย การชำรุดของอุปกรณ์ สภาพอากาศ เป็นต้น ข้อเสียของนายจ้างก็คือการไล่ตามปริมาณพนักงานอาจลืมเรื่องคุณภาพไป
