ในปี 2554 มีการปฏิรูปรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยและสวัสดิการพนักงานในองค์กรต่างๆ การเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อระบบคำนวณการเจ็บป่วยเอง ตอนนี้การคำนวณใช้เวลานานกว่าแต่ก่อน ในการเชื่อมต่อกับมาตรฐานใหม่จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างไร?
จำเป็น
- - แบบหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มกรอกด้านหลังของแผ่นงานด้วยตารางรายละเอียดเงินเดือน ในตารางนี้ ในคอลัมน์ "ระยะเวลาการชำระเงิน" จำเป็นต้องระบุปีที่แล้วในบรรทัดหนึ่ง และปีก่อนหน้าสุดท้ายในอีกบรรทัดหนึ่ง ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องนับจำนวนวันในช่วงเวลาการคำนวณเป็นรายบุคคลโดยจะมีการระบุหมายเลข 730 เสมอนั่นคือสองปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วน "จำนวนเงินรายได้" คุณต้องระบุการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับทั้งปีปฏิทินเช่นเดิม - เงินเดือนโบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานได้รับเงินมากกว่าจำนวนที่หักทางสังคมในหนึ่งปี คุณต้องระบุ 415,000 rubles ในคอลัมน์
ขั้นตอนที่ 3
ไม่จำเป็นต้องกรอกในส่วน "อัตราภาษี" เนื่องจากตอนนี้ตัวบ่งชี้นี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 4
ส่วน "รายได้เฉลี่ยต่อวัน" ควรคำนวณตามการแบ่งรายได้ตามจำนวนวันตามปฏิทินในสองปี ในเวลาเดียวกัน ไม่ได้นำมาพิจารณาโดยเฉพาะว่าบุคคลไม่สามารถทำงานได้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในกรณีนี้ ตามการคำนวณ การจ่ายเงินลาป่วยของเขาจะลดลง
ขั้นตอนที่ 5
กรอกตารางการเคลมผลประโยชน์ หากเงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามนั้น ในกรณีนี้ จะใช้ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนด คูณด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน (24) แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลา (730) แล้วคูณด้วย 60% - เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายวันที่บุคคลได้รับต่อวันลาป่วย ดังนั้นคุณจะได้รับผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถหนึ่งวัน คูณด้วยจำนวนวันลาป่วยทั้งหมด คุณจะได้รับเงินลาป่วยทั้งหมด หากเงินเดือนของพนักงานมากกว่าขั้นต่ำ สวัสดิการจะคำนวณตามโครงการที่คล้ายกัน รายได้รวมสำหรับสองปีหารด้วย 730 และคูณด้วย 60%
ขั้นตอนที่ 6
ป้อนข้อมูลที่คุณได้รับเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ในคอลัมน์ที่เหมาะสมของตาราง "ผลประโยชน์ที่ครบกำหนด"