สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อร่างข้อตกลงดังกล่าวกับผู้ขายมีลักษณะเฉพาะบางประการที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อร่างสัญญาจ้างกับผู้ขายคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด เขียนเงื่อนไขทั่วไปในเอกสาร: สถานที่และเวลาทำงาน ระยะเวลาทดลองงาน หน้าที่ของพนักงาน และเงื่อนไขค่าตอบแทน ส่วนสุดท้ายควรประกอบด้วยระบบเงินเดือนและค่าตอบแทน จดมูลค่าร้อยละของสินค้าที่ขาย จะเป็นปัจจัยกระตุ้นในการปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้ขาย
ขั้นตอนที่ 2
ในวรรค "เงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงาน" ให้เขียนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด โดยปกติ ผู้ค้าปลีกจะเปิดทำการเจ็ดวันต่อสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อร่างสัญญาจ้างงานกับผู้ขายให้พิจารณาเงื่อนไขความรับผิด รวมไว้ในสัญญาหลักหรือร่างขึ้นเป็นภาคผนวก ความรับผิดอาจเต็มหรือจำกัด รายการที่ จำกัด ดูเหมือนถ้อยคำมาตรฐานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานใด ๆ พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายในกรณีที่เกิดอันตรายเขาต้องชดเชยความเสียหาย ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าในสถานการณ์นี้ พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินในจำนวนเงินไม่เกินเงินเดือนของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบกำหนดให้พนักงานต้องชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน สัญญาดังกล่าวทำขึ้นในกรณีที่ร้านค้ามีขนาดเล็ก และหน้าที่ของผู้ขาย แคชเชียร์ และผู้ดูแลร้านค้าดำเนินการโดยบุคคลเพียงคนเดียว หากคุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานขายที่จะรับผิดชอบทั้งเงินสดในมือและยอดคงเหลือของสินค้า ให้จัดทำภาคผนวกแยกต่างหากในสัญญาจ้างที่ระบุถึงความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงาน