ทุกวันนี้ คำถามเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีมากขึ้นเรื่อยๆ กล่าวคือ บุคคลสามารถทำงานได้มากน้อยเพียงใดโดยปราศจากความเครียดในบางสภาวะ คำถามนี้เป็นที่สนใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง
จำเป็น
กระดาษ ปากกา หรือคอมพิวเตอร์ คำบรรยายลักษณะงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณเป็นนายจ้าง: สร้างบทสรุป - งานสำหรับปฏิบัติงานทั่วไปสำหรับพนักงาน (เช่น พัฒนาเอกลักษณ์องค์กรสำหรับลูกค้า) กำหนดระยะเวลาที่เขาจะเริ่มดำเนินการ และจำนวนทรัพยากรที่มี (เช่น คอมพิวเตอร์ของคุณ ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับลูกค้า เป็นต้น หากคุณเป็นพนักงาน: ในตอนเย็น ให้จดจำนวนงานที่เสร็จสิ้นในระหว่างวันทำงาน (ตามรายละเอียดงาน) และทรัพยากรที่คุณมี การกำจัดของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณเป็นนายจ้าง: คุณควรจดวันที่ครบกำหนดและคำนวณเวลาที่ใช้ในการดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ ประเมินผลงาน - ความสมบูรณ์ของการปฏิบัติงาน คุณภาพของการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติตามงาน ถามว่าบุคคลนั้นกรอกบรีฟได้ง่ายเพียงใด หากคุณเป็นพนักงาน: เขียนหน้างานแต่ละงานถึงระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการและสถานะของความเหนื่อยล้า ความง่ายในการใช้งาน และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณเป็นนายจ้าง: จากผลลัพธ์ที่ได้รับ คุณสามารถกำหนดประสิทธิภาพของพนักงานในสภาพการทำงานที่ดีได้ หากคุณเป็นลูกจ้าง: จากผลลัพธ์ที่ได้รับ คุณสามารถกำหนดประสิทธิภาพการทำงานของคุณในสภาพการทำงานที่ดีได้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณเป็นนายจ้าง: เสนองานให้พนักงานคล้ายกับบรีฟแรก แต่ให้จำกัดทรัพยากร เช่น ให้ทันเวลา ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดระดับของประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและน้ำหนักที่ตกลงมาและความเหนื่อยล้า ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะสร้างรายการงานอย่างมีเหตุผลที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของการใช้งาน หากคุณเป็นพนักงาน: พยายามทำงานที่คล้ายกับงานที่ได้รับการแก้ไขก่อนหน้านี้ในเงื่อนไขของทรัพยากรที่ จำกัด เช่นเร็วขึ้นสองเท่าดังนั้น คุณสามารถกำหนดขีด จำกัด ของคุณสำหรับประสิทธิภาพทางร่างกายและจิตใจและหาจังหวะการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีในการทำงาน