มันค่อนข้างง่ายในการประเมินพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้แรงงาน - โดยปริมาณและปริมาณของงานที่ทำ แต่เป็นการยากที่จะบอกว่าพนักงานที่ทำงานด้านปัญญาเช่นโปรแกรมเมอร์มีประสิทธิภาพเพียงใด การประเมินประสิทธิภาพแรงงานในยุคเทคโนโลยีสารสนเทศควรทำตามเกณฑ์อื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินงานของโปรแกรมเมอร์ด้วยจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์ - ระดับความซับซ้อนอาจแตกต่างกันไป หากคุณแนะนำปัจจัยความซับซ้อนและคูณด้วยจำนวนโค้ดโปรแกรม การประมาณจะไม่ถูกต้องเช่นกัน เพราะแม้ในงานง่าย ๆ คุณสามารถเพิ่มจำนวนโค้ดได้โดยการเพิ่มสาขาตรรกะที่ไม่จำเป็นเพิ่มเติม ซึ่งจะทำให้ซับซ้อนอย่างมาก มัน. เหล่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ตัวบ่งชี้เช่นจำนวนโค้ดเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของโปรแกรมเมอร์
ขั้นตอนที่ 2
ทำให้จำนวนข้อผิดพลาดที่พนักงานทำในงานเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดคุณภาพ เมื่อผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ตอบสนองผู้ใช้อย่างเต็มที่และคุณภาพของซอฟต์แวร์ช่วยให้นักพัฒนาลดค่าใช้จ่ายในการทดสอบและสนับสนุน คุณสามารถพูดได้ว่างานของโปรแกรมเมอร์นั้นมีประสิทธิภาพ หากผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์มีการดีบั๊กที่ไม่ดี และโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ใช้งานนั้นไม่ได้รับการทดสอบอย่างเหมาะสม สิ่งนี้จะนำไปสู่ต้นทุนที่สำคัญสำหรับบริษัท ไม่เพียงแต่วัสดุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชื่อเสียง
ขั้นตอนที่ 3
โปรแกรมเมอร์ที่ทำงานในทีมพัฒนาซอฟต์แวร์ต้องมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนข้อมูลและแบ่งปันข้อมูลกับผู้พัฒนารายอื่น สิ่งนี้ใช้กับโซลูชั่นเทคโนโลยีใหม่ การสร้างโค้ดที่สะดวกสบาย การใช้งานซอฟต์แวร์อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่นที่ประสบความสำเร็จ ความรู้ของเขาควรช่วยเหลือผู้อื่น และตัวเขาเองควรจะสามารถรับรู้แนวคิดใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ซึ่งสมาชิกในทีมคนอื่นๆ สร้างขึ้น ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามทักษะการสื่อสารและข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่พวกเขามอบให้กับเพื่อนร่วมงาน
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดคุณค่าของพนักงานแผนกไอทีตามขอบเขตที่ตนเองสามารถสร้างแนวคิดได้ พนักงานดังกล่าวไม่ต้องการ TOR และคำอธิบายโดยละเอียดเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ โปรแกรมเมอร์เหล่านี้สามารถค้นหาวิธีแก้ปัญหาได้หลายวิธี วิเคราะห์ประสิทธิภาพทันที และเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุด พนักงานของคลังสินค้าดังกล่าวใช้วิธีแก้ปัญหาที่ไม่สำคัญและไม่ต้องกลัวความยากลำบากพวกเขาเล่นเป็นหัวรถจักรตามด้วยคนอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ ให้ใช้เกณฑ์ดังกล่าวเป็นเวลาแก้ไขโค้ดเพื่อประเมิน ยิ่งสั้นเท่าไหร่ พนักงานก็ยิ่งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้บ่งชี้ว่าการออกแบบโปรแกรมสะดวก ชื่อของตัวแปรมีความชัดเจน ตรรกะนั้นโปร่งใส และโค้ดนั้นถูกนำไปใช้ในระดับคุณภาพสูง สำหรับการทำงานเป็นทีม นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญมาก เนื่องจากจะช่วยให้คุณเข้าใจตรรกะของโปรแกรมได้อย่างรวดเร็วและอ่านโค้ด หากจำเป็น ให้แก้ไข ไม่เพียงแต่กับผู้เขียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรแกรมเมอร์คนอื่นด้วย