วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด

สารบัญ:

วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด
วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด

วีดีโอ: วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด

วีดีโอ: วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด
วีดีโอ: Live : ข่าวเย็นไทยรัฐ 8 ต.ค. 64 | ThairathTV 2024, มีนาคม
Anonim

ใบสมัครสำหรับวันหยุดเขียนในรูปแบบที่แน่นอน กรอกแบบอิเล็กทรอนิกส์ จากนั้นพิมพ์และเซ็นชื่อ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลงด้วยมือ เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่อ่านลายมือของคุณและตีความข้อความผิด

วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด
วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

วางมุมบนขวาของแผ่น A4 ใต้ "หัวข้อ" ที่เรียกว่า มันจะระบุว่าส่งใบสมัครวันหยุดจากใครและใคร ลำดับการเขียนมีดังนี้:

ผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าแผนก) - ในแผนกบุคคล พวกเขาจะบอกคุณว่าควรส่งใบสมัครถึงใคร

บจก. "…….";

ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบในคดีเดท;

จาก - ในบรรทัดนี้ ให้เขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของคุณในกรณีสัมพันธการก;

บรรทัดที่ 5 คือชื่อของคุณ อย่าใส่เครื่องหมายวรรคตอนท้ายบรรทัด ระบุชื่อบริษัทที่คุณจดทะเบียน บริษัทอาจมีแผนกต่างๆ ที่มีนิติบุคคลต่างกัน

ขั้นตอนที่ 2

ในช่วงที่สามของแผ่นงาน ตรงกลาง ให้เขียนคำว่า "คำสั่ง" เป็นตัวพิมพ์ขนาดใหญ่ อย่าหยุดเต็มที่หลังจากนั้น

ขั้นตอนที่ 3

ออกจากคำว่า "คำสั่ง" สองหรือสามบรรทัดโดยคลิกที่ปุ่ม "เว้นวรรค" บนเส้นสีแดง ให้เขียนข้อความต่อไปนี้: "โปรดระบุวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (วันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง) จาก _ ถึง _ 20_"

ขั้นตอนที่ 4

การขอลาคลอดมีรูปแบบที่แตกต่างกัน: "ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ลาคลอดตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซีรี่ส์ OR หมายเลข 9876543 ของ 10.10.2010 โดยมีระยะเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนส่งมอบและ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอด โดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ โดยจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์ครั้งเดียวตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ในจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง RF ลงวันที่ 30.06.2006 N 90-FZ"

ขั้นตอนที่ 5

อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบนพื้นฐานของการสมัครต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งโดยจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนเป็นจำนวนเงิน 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตาม เอกสารที่แนบมากับใบสมัคร" การเกิดและหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนที่ระบุว่าไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครบกำหนดและไม่ได้รับผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 6

ออกจากข้อความอีก 2-3 บรรทัด ใส่วันที่ ลายเซ็นและการถอดรหัส (นามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็ม)

ขั้นตอนที่ 7

ก่อนยื่นคำขอลงนามผู้บริหาร ให้ขอคำแนะนำจากผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล จะมีเทมเพลตเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรของคุณ