ใบสมัครสำหรับวันหยุดเขียนในรูปแบบที่แน่นอน กรอกแบบอิเล็กทรอนิกส์ จากนั้นพิมพ์และเซ็นชื่อ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลงด้วยมือ เจ้าหน้าที่ HR อาจไม่อ่านลายมือของคุณและตีความข้อความผิด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วางมุมบนขวาของแผ่น A4 ใต้ "หัวข้อ" ที่เรียกว่า มันจะระบุว่าส่งใบสมัครวันหยุดจากใครและใคร ลำดับการเขียนมีดังนี้:
ผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าแผนก) - ในแผนกบุคคล พวกเขาจะบอกคุณว่าควรส่งใบสมัครถึงใคร
บจก. "…….";
ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบในคดีเดท;
จาก - ในบรรทัดนี้ ให้เขียนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของคุณในกรณีสัมพันธการก;
บรรทัดที่ 5 คือชื่อของคุณ อย่าใส่เครื่องหมายวรรคตอนท้ายบรรทัด ระบุชื่อบริษัทที่คุณจดทะเบียน บริษัทอาจมีแผนกต่างๆ ที่มีนิติบุคคลต่างกัน
ขั้นตอนที่ 2
ในช่วงที่สามของแผ่นงาน ตรงกลาง ให้เขียนคำว่า "คำสั่ง" เป็นตัวพิมพ์ขนาดใหญ่ อย่าหยุดเต็มที่หลังจากนั้น
ขั้นตอนที่ 3
ออกจากคำว่า "คำสั่ง" สองหรือสามบรรทัดโดยคลิกที่ปุ่ม "เว้นวรรค" บนเส้นสีแดง ให้เขียนข้อความต่อไปนี้: "โปรดระบุวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (วันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง) จาก _ ถึง _ 20_"
ขั้นตอนที่ 4
การขอลาคลอดมีรูปแบบที่แตกต่างกัน: "ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ลาคลอดตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซีรี่ส์ OR หมายเลข 9876543 ของ 10.10.2010 โดยมีระยะเวลา 70 วันตามปฏิทินก่อนส่งมอบและ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอด โดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ โดยจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์ครั้งเดียวตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ในจำนวนและภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง RF ลงวันที่ 30.06.2006 N 90-FZ"
ขั้นตอนที่ 5
อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบนพื้นฐานของการสมัครต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งโดยจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนเป็นจำนวนเงิน 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตาม เอกสารที่แนบมากับใบสมัคร" การเกิดและหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนที่ระบุว่าไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครบกำหนดและไม่ได้รับผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 6
ออกจากข้อความอีก 2-3 บรรทัด ใส่วันที่ ลายเซ็นและการถอดรหัส (นามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็ม)
ขั้นตอนที่ 7
ก่อนยื่นคำขอลงนามผู้บริหาร ให้ขอคำแนะนำจากผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล จะมีเทมเพลตเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรของคุณ