สมุดงานอาจสูญหายได้ด้วยเหตุผลหลายประการ และโชคไม่ดีที่สมุดงานอาจสูญหายได้ คุณจะไม่สามารถหางานทำหรือออกเอกสารได้เมื่อเกษียณอายุ ทางออกเดียวคือกู้คืนเอกสารที่สูญหาย แต่จะทำอย่างไร? เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนสมุดงานในทางที่ถูกกฎหมาย คุณสามารถออกสมุดงานซ้ำได้เท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ตามข้อ 31 ของ "กฎในการเก็บรักษาและจัดเก็บสมุดงาน การทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้าง" ในกรณีที่ทำสมุดงานหาย คุณต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงนายจ้างทันทีที่ สถานที่สุดท้ายของการทำงาน ใครถือเป็นนายจ้างคนสุดท้าย? หากคุณทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายใหม่ ก่อนที่คุณจะทำสมุดงานหาย แสดงว่าเขาเป็นนายจ้างคนสุดท้าย หากคุณไม่ได้ทำงานเมื่อคุณทำสมุดงานหาย คุณต้องติดต่อนายจ้างคนก่อนของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ภายใน 15 วันตามปฏิทินหลังจากยอมรับใบสมัครของคุณสำหรับสมุดงานหาย นายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาให้คุณ ซึ่งจะมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและ (หรือ) ต่อเนื่องก่อนการจ้างงานกับนายจ้างคนสุดท้ายและข้อมูล งานและรางวัล (สิ่งจูงใจ) ซึ่งนายจ้างรายนี้ป้อนในสมุดงาน เพื่อยืนยันระยะเวลาการให้บริการโดยทั่วไป คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ทั้งหมด ยิ่งกว่านั้น เฉพาะต้นฉบับเท่านั้น:
- คำสั่งรับสมัคร โอน และเลิกจ้าง
- สัญญาจ้างงาน
-การแจ้งเตือนยืนยันการออกค่าจ้าง;
- ความช่วยเหลืออื่นๆ ฯลฯ
อย่าลืมว่าประสบการณ์การทำงานทั้งหมดถูกป้อนลงในสำเนาของสมุดงานโดยไม่ระบุการแปลและตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 3
หากสมุดงานหายโดยนายจ้าง
เช่น ไฟไหม้ น้ำท่วม พนักงานประมาทเลินเล่อ หรือแม้กระทั่งเจตนาร้าย ในกรณีนี้ ควรมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นในองค์กร ซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของอำนาจบริหารของภูมิภาคที่นายจ้างตั้งอยู่ ตัวแทนของนายจ้าง และตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงาน การกู้คืนระยะเวลาในการให้บริการและการออกสมุดงานซ้ำในกรณีนี้จะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่ส่งโดยพนักงาน หากเอกสารขาดหายไป ให้นำพยานบุคคลสองคนมาเบิกความได้
ค่าคอมมิชชั่นจะร่างการกระทำที่บ่งบอกถึงประสบการณ์การทำงานของพนักงานโดยพิจารณาจากการออกสมุดงานซ้ำ
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างทำสมุดงานของคุณหาย คุณมีสิทธิ์ที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของการปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและสำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลหรือระงับของคุณ กิจกรรมนานถึง 3 เดือน … แต่ถึงแม้การนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมจะไม่บรรเทาปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยืนยันประสบการณ์การทำงานและการได้รับสมุดงานซ้ำ