ผู้หญิงหลายคนไม่สามารถทำงานได้ เนื่องจากไม่มีใครรับลูกจากโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน หรือพาพวกเขาไปที่แวดวงอื่น น้อยคนนักที่จะรู้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน พวกเขามีสิทธิที่จะปรับตารางการทำงานของตนได้
ตามคำร้องขอของมารดา นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ผู้หญิงคนนั้นกำหนดรูปแบบการจ้างงานของเธอเอง หากเธอมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้ สิ่งสำคัญคืออาชีพช่วยให้คุณสามารถกำหนดตารางเวลาที่แตกต่างกันได้
ตัวอย่างเช่น นักบัญชีสามารถออกจากงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมง แคชเชียร์สามารถทำงานสัปดาห์ละสามครั้งเป็นเวลา 8 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 12 ชั่วโมง แต่คนขับรถไฟจะไม่สามารถหยุดรถไฟและกลับบ้านเมื่อจำเป็น แม้ว่าใน อาชีพนี้เป็นไปได้ที่จะแก้ไขกำหนดการในขั้นต้นโดยแทนที่คนงานคนหนึ่งด้วยอีกคนหนึ่ง จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าเกือบทุกคนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีมีสิทธิทำงานในโหมดลดชั่วโมงการทำงาน
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำงาน 5/2 ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 16.00 น. หรือวันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์ เวลา 9.00 น. ถึง 18.00 น. มีตัวเลือกมากมาย
สิทธิ์นี้สามารถช่วยคุณแม่ที่ต้องการรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลได้มาก แต่ทำงานจนถึง 18:00 น. อีกด้านหนึ่งของเมือง (หรือในเมืองอื่น) พวกเขาไม่มีเวลาทำสิ่งนี้มาก่อน สิ้นสุดการทำงานของสถาบันรับเลี้ยงเด็ก โดยกำหนดวันทำงานให้สั้นลงหนึ่งชั่วโมง ปัญหานี้จะหมดไป อีกอย่าง คุณแม่หลายคน (โดยเฉพาะคนโสด) ประสบปัญหา เช่น การหางานทำที่มีตารางเวลาที่เหมาะสม เพื่อจะได้มีเวลาไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียน
นอกจากนี้ สิ่งนี้จะไม่ทำร้ายมารดาของนักเรียนชั้นประถมปีที่ 1 ซึ่งยังไม่สามารถกลับบ้านได้เองหลังเลิกเรียน
กรณีตั้งครรภ์ สามารถกำหนดตารางการทำงานนี้ได้ก่อนวันลาคลอด (ลาป่วย)
การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานจะเป็นไปตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
ข้อมูลนี้ใช้ได้กับทั้งแม่และพ่อ แต่ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนไปใช้งานนอกเวลาไม่ได้ มีเพียงผู้ปกครองคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้
เงินเดือนจะจ่ายตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน ทำงานกี่ชั่วโมงจะได้เงินมาก อย่าหวังว่าจะได้เงินเดือนเต็มจากการทำงาน 3 ชั่วโมง
โหมดการทำงานนี้ไม่มีผลกับการลาพักร้อนและความอาวุโสแต่อย่างใด
หากเด็กพิการ ข้อมูลนี้จะเกี่ยวข้องไม่เกิน 14 ปี แต่ไม่เกิน 18 ปี
ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างพร้อมคำขอกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้กับคุณ (ดูมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนบสูติบัตรของเด็ก) และในกรณีที่มีการตัดสินใจเชิงลบ ให้ร้องขอ การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยการปฏิเสธนี้ คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลและสำนักงานตรวจแรงงาน อินสแตนซ์จะอยู่เคียงข้างคุณ