เกือบทุกคนรู้ว่าลูกจ้างได้รับการคุ้มครองน้อยกว่านายจ้าง ใครในหมู่พวกเราที่ไม่เคยได้ยินจากเจ้านายของเราว่าเราไม่มีคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้? นายจ้างมักจะหาลูกจ้างใหม่ได้ง่ายกว่าลูกจ้าง ซึ่งเป็นงานใหม่ที่มีเงินเดือนและทีมงานที่ดี และแม้ว่าสิทธิของคนงานจะถูกละเมิดอย่างเปิดเผย นายจ้างก็ไม่ได้รับการปฏิเสธที่คู่ควร คำขอและความต้องการของคนงานถูกเพิกเฉย การปกป้องสิทธิในศาลนั้นมีค่าใช้จ่ายสูง มันยังคงเขียนใบสมัครไปยังพนักงานตรวจแรงงาน
มันจำเป็น
- รหัสแรงงาน
- เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณควรติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเมื่อใด หากดูเหมือนว่านายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณ ให้ตรวจสอบรหัสแรงงานหรือปรึกษาทนายความ (โดยปกติคำแนะนำจะไม่เสียค่าใช้จ่าย) มักเกิดขึ้นที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายเมื่อเริ่มทำงาน เช่น ไม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง หรือทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่โดยระบุวันที่เปิด หรือเมื่อได้ทำสัญญาจ้างงานหนึ่งงาน คุณจะแปลกใจที่พบว่าคุณต้องทำงานนี้ฟรี "เพื่อตัวคุณเองและเพื่อผู้ชายคนนั้น" นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่เงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับคุณภายใต้สัญญาจ้างที่นายจ้างตัดสินใจไม่จ่ายเลย เช่น ตอนเลิกจ้าง หรือสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานไม่ได้อยู่ห่างไกลจากอุดมคติแต่อยู่ห่างไกลกันมาก การละเมิดทั่วไปอีกอย่างหนึ่งคือการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือทำงานโดยไม่มีวันหยุดตามเวลาที่กฎหมายกำหนด และแน่นอน การเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เช่น สตรีมีครรภ์ รายการการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างไม่ได้จำกัดอยู่เพียง และหากสิทธิของคุณถูกละเมิด ให้เขียนคำแถลงไปยังผู้ตรวจแรงงานเพื่อปกป้องพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
มีการตรวจแรงงานในเกือบทุกเมืองเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน คุณต้องค้นหาที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานตรวจแรงงานของคุณในไดเรกทอรีที่มีอยู่ เมื่อขับรถหรือโทรไปที่นั่น คุณจะได้รับรายละเอียดการติดต่อของผู้ตรวจสอบที่ดูแลองค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้คุณต้องจัดทำเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ควรสะท้อนถึงสาระสำคัญของการอ้างสิทธิ์และข้อเสนอแนะของคุณเพื่อขจัดการละเมิด การร้องเรียนจะต้องแนบเอกสารยืนยันว่านายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณจริงๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างเช่น เนื่องจากนายจ้างไม่ได้จัดเตรียมเอกสารให้ ไม่ต้องกังวล การละเมิดจะถูกระบุในระหว่างการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 4
การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง ที่มุมขวาบน ให้เขียนชื่อสถาบัน (กรมตรวจแรงงาน) ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อของผู้รับ ด้านล่าง - นามสกุลและชื่อนามสกุลของคุณ ตลอดจนที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ในข้อความ คุณควรเขียนชื่อและที่อยู่ขององค์กรที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ รวมทั้งหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ชื่อของผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชี และหลังจากเยื้องแล้ว ให้ระบุสาระสำคัญของการร้องเรียนและ รายการเอกสารแนบ ที่ด้านล่างของหน้า คุณควรทิ้งลายเซ็นและการถอดเสียง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อจัดทำข้อร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานแล้วคุณสามารถนำไปที่พนักงานตรวจได้โดยตรงหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีแรก อย่าลืมลงลายมือชื่อผู้รับคำร้องบนสำเนาคำร้องของคุณ และในกรณีที่สอง ให้เก็บใบเสร็จและใบแจ้งไว้
ขั้นตอนที่ 6
ผู้ตรวจแรงงานภายในหนึ่งเดือนมีหน้าที่ตอบสนองต่อการร้องเรียนของคุณและดำเนินการตรวจสอบองค์กรที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้าง การร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาให้เร็วยิ่งขึ้นภายใน 10 วันจากผลการตรวจสอบจะมีการร่างพระราชบัญญัติและคำสั่งตามที่นายจ้างจะต้องกำจัดการละเมิดภายในระยะเวลาที่กำหนดรวมทั้งส่งรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปยังพนักงานตรวจแรงงาน