ต่างคนต่างพบกันในที่ทำงานเพราะไม่สามารถเลือกทีมในลักษณะเดียวกับงานได้ บางครั้งพนักงานที่อายุน้อยและมากด้วยประสบการณ์ก็ต้องทนรับความอับอายจากผู้บังคับบัญชาของตน
สาเหตุของความอับอายในที่ทำงานอาจแตกต่างกัน: ไม่ชอบพนักงานใหม่, ความแตกต่างของตัวละคร, ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับแรงจูงใจของพฤติกรรมของบุคคล, ความขัดแย้งของเจ้านายหรือพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใด ความอัปยศในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติธรรมดา ซึ่งไม่น่าพอใจและเจ็บปวดมากสำหรับพนักงานที่ได้รับการปฏิบัติดังกล่าว เมื่อบุคคลต้องทำงานในสถานการณ์ที่ตึงเครียดเช่นนี้ กลัวที่จะทำสิ่งผิดปกติอยู่ตลอดเวลา เพื่อจะได้รับการตำหนิอีกครั้ง เขาสูญเสียแรงจูงใจ ศรัทธาในตัวเองและความปรารถนาที่จะทำงานทั้งหมดจะหายไป และหลังจากเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนอาจเริ่มมีพฤติกรรมกับพนักงานในลักษณะเดียวกันทุกประการ แน่นอนว่าในสภาพเช่นนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลานาน
จะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้?
พนักงานที่ถูกขายหน้าต้องยอมรับก่อน หลายคนไม่ต้องการสังเกตเห็นความอัปยศอดสูพวกเขาคิดว่าพฤติกรรมเช่นนี้ของผู้นำเป็นบรรทัดฐานเนื่องจากเจ้านายพูดอะไรบางอย่างที่น่ารังเกียจดังนั้นพนักงานก็ควรค่าแก่มัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ จะไม่เป็นเช่นนั้น ไม่มีการจู้จี้ของผู้นำในลักษณะของความอัปยศอดสู ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์การกระทำดังกล่าว สูญเสียการควบคุมตนเอง ลดความนับถือตนเอง หากคุณเชื่อมั่นว่าตนเองทำงานได้ดี ระบุตัวกระตุ้นหลักของความอัปยศอดสูและผู้ที่สนับสนุนพวกเขา โดยปกติแล้วอาจเป็นคนสองหรือสามคน ซึ่งมักจะมีจำนวนพนักงานน้อยกว่า ควรสังเกตด้วยว่าใครเห็นใจคุณหรืออย่างน้อยก็ทำตัวเป็นกลาง คนเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ในอนาคต ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะลองแก้ไขข้อขัดแย้งหรือความเข้าใจผิดที่เกิดขึ้น
การแก้ไขความขัดแย้งโดยหัวหน้า
อันดับแรก ควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมา บางทีเขาอาจไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าเขากำลังทำให้พนักงานขายหน้า บอกเราเกี่ยวกับความกลัวและความกังวลของคุณเอง พยายามทำให้ทัศนคติของเขาราบรื่น ค้นหาสิ่งที่คุณทำผิดต่อหน้าเขา สิ่งที่คุณทำผิด ทำไมเขาถึงปฏิบัติต่อคุณอย่างรุนแรง? นอกจากนี้ พยายามขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือจากเขา มันอาจทำให้เขาประจบสอพลอและเขาจะเปลี่ยนทัศนคติที่มีต่อคุณ
วิธีที่สองคือการรวมทีมของคนที่มีความเห็นอกเห็นใจหรือเป็นกลางซึ่งไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำให้อับอายขายหน้าของคุณ พูดคุยกับเขา พยายามเข้าใกล้ - ทานอาหารกลางวันด้วยกัน พูดคุยในหัวข้อที่น่าสนใจ ขอความช่วยเหลือ หรือเสนอตัวเอง เป็นการดีถ้าคุณสามารถสร้างการติดต่อไม่เพียง แต่กับพนักงานในแผนกของคุณ แต่ยังรวมถึงเพื่อนบ้านด้วยและคุณจะรู้จักหัวหน้าของพวกเขาด้วย บางทีหนึ่งในนั้นต้องการย้ายคุณไปที่แผนกของเขา แล้วความอัปยศอดสูจะหยุดลง แต่ถึงแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากคนอื่น คุณสามารถลองจัดการรัฐประหารเล็กๆ ได้ พูดคุยกับหัวหน้าของคุณและพยายามอธิบายสถานการณ์ที่น่าอับอายทั้งหมด บอกทุกอย่างอย่างใจเย็นและเป็นกลางขอให้ยุติความขัดแย้ง โดยปกติ หลังจากพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณแล้ว ผู้จัดการสายงานของคุณสามารถระงับความโกรธของเขาได้
หากไม่ได้ผล ให้ตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเอง เช่น ทำงานหกเดือนหรือหนึ่งปี หาประสบการณ์ แล้วลาออก แน่นอนว่าสิ่งนี้เป็นแรงจูงใจที่ดี แต่ก็คุ้มค่าที่จะทำสิ่งนี้เป็นทางเลือกสุดท้าย: เมื่อคุณต้องการเงินคุณชอบงานของตัวเองหรือที่นี่เป็นสถานที่อันทรงเกียรติมากซึ่งอะนาล็อกจะไม่หาง่ายนัก. หากคุณไม่มีเหตุผลดังกล่าว อย่าลังเลที่จะออกจากตำแหน่งนี้ คุณไม่ควรยึดมั่นในเรื่องนี้หากจำเป็นต้องใช้ประสาทมาก