เมื่อเจ้านายไม่สามารถนำทีมและกระบวนการผลิตอย่างมีเหตุผล ประพฤติตัวไม่ดี หงุดหงิดโดยไม่มีเหตุผล สิ่งจูงใจสำหรับการทำงานที่ได้ผลภายใต้การดูแลของผู้นำดังกล่าวจะหายไป
หัวหน้าเผด็จการ
นับว่าคุ้มค่าที่จะคิดก่อนว่าเจ้านายคนใดที่คุณไม่ควรรับมืออย่างแน่นอน และคุณควรพยายามหาภาษากลางกับเจ้านายคนไหน
ลองนึกภาพ - เจ้านายติดตามงานของคุณอย่างต่อเนื่องเนื่องจากขาดความไว้วางใจในพนักงาน ไม่ถือว่าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญ คิดว่าพวกเขาไม่สามารถทำงานอย่างอิสระเพื่อประโยชน์ของสาเหตุทั่วไปได้ หรือในระหว่างการทำงานเกิดปัญหาขึ้นซึ่งการแก้ปัญหาต้องมีการแทรกแซงของเจ้านายและเขาไม่มีเวลาจัดการกับพวกเขาอย่างแน่นอน ในทางกลับกัน พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจดังกล่าว เป็นผลให้ภาวะแทรกซ้อนสะสมเท่านั้นกำหนดเวลาถูกละเมิดคุณภาพของงานทนทุกข์ทรมานหรือจำนวนของข้อบกพร่องเพิ่มขึ้นความตึงเครียดเกิดขึ้นและความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมกับงานดังกล่าวโดยที่ผู้กำกับตามอำเภอใจในระดับเดียวกันและไม่พบแนวโน้มในเชิงบวก.
ผู้นำประเภทนี้สามารถระบุได้ในเวลาทำงานเพียงไม่กี่วัน ในกรณีที่เกิดปัญหา ผู้อำนวยการดังกล่าวจะไขปริศนากับพนักงานทุกคน แต่เชื่อว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขด้วยตัวมันเอง จัดการอภิปรายไม่รู้จบเกี่ยวกับความยากลำบากเพียงอย่างเดียว เป้าหมายคือการยอมรับการตัดสินใจที่ถูกต้องและปฏิเสธไม่ได้เท่านั้น ความพยายามในการใช้นวัตกรรมที่ไม่เหมาะสมกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ทำให้เกิดความสับสนในเวิร์กโฟลว์ของทั้งทีม เพิ่มศักดิ์ศรีด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงานระดับล่างสูญเสียตัวเองในสายตาของความเท่าเทียมกันและการสูญเสียความเคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน
วิธีการทำงานภายใต้การควบคุมของเจ้านายทรราช
เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้นำมีแนวโน้มที่จะจู้จี้? จะทำให้ตัวเองถูกต้องในองค์กรดังกล่าวได้อย่างไร? คุณหวังที่จะสร้างอาชีพของคุณภายใต้การนำของเจ้านายเช่นนี้ได้หรือไม่? คุณอาจจะแปลกใจ แต่ก็เหมือนกัน - เป็นไปได้ทีเดียว! มีโอกาสได้ทำงาน ทำตามคำสั่งทุกอย่าง สนับสนุนแนวทางการบริหารที่เอาแต่ใจของเขา และที่สำคัญ พัฒนาตนเองในลักษณะที่จำเป็นหรือค่อยๆ หางานที่เหมาะสมกับคุณมากกว่า
มันไม่คุ้มที่จะรอการไล่ออกหากแอลกอฮอล์มีอำนาจเหนือผู้อำนวยการของคุณ และแม้แต่พนักงานก็มีส่วนร่วมในการแบ่งปันการเสพติดของเขา ทีมดังกล่าวเต็มไปด้วยความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ มีการสร้างผู้นำเบื้องหลัง และพนักงานที่เหลือก็อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่เป็นทางการ นั่นคือผู้อำนวยการไม่มีน้ำหนักในองค์กรอำนาจทั้งหมดของเขาจะถูกแบ่งปันโดยผู้บังคับบัญชาที่ไม่เป็นทางการ ทีมดังกล่าวควรถูกทิ้งไว้โดยไม่ลังเล