วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สารบัญ:

วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

วีดีโอ: วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

วีดีโอ: วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
วีดีโอ: Ep.4 | วันหยุดที่ลูกจ้างต้องได้รับ ตามกฏหมายแรงงาน | by HR_พี่โล่ 2024, มีนาคม
Anonim

พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีต่อไป แต่พนักงานไม่มีเวลาพาเขาออกตรงเวลาเสมอไป ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ชดเชยการลาพักร้อนเป็นเงินสด ในการทำเช่นนี้ เขาควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้าง

วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
วิธีเขียนใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มันจำเป็น

  • - แบบฟอร์มใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  • - เอกสารขององค์กร
  • - เอกสารพนักงาน
  • - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • - ตารางวันหยุด;
  • - บัตรประจำตัวพนักงาน

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

อนุญาตให้เขียนใบสมัครชดเชยการลาพักร้อนในรูปแบบใดก็ได้ ที่มุมซ้ายบนของกระดาษ A4 ให้ระบุตำแหน่งของหัวหน้าบริษัท นามสกุลและชื่อย่อของเขาในคดี dative ป้อนชื่อองค์กรที่คุณทำงาน เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามหนังสือเดินทาง ใบขับขี่ หรือบัตรประจำตัวทหารในกรณีสัมพันธการก ระบุตำแหน่งของคุณตามตารางการรับพนักงานปัจจุบันในองค์กรของคุณ

ขั้นตอนที่ 2

ในเนื้อหาของใบสมัคร คุณควรระบุคำขอของคุณว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่คุณต้องการรับเงินช่วยเหลือแทนการลาหยุดอีกครั้ง

ขั้นตอนที่ 3

คุณสามารถค้นหาจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานโดยติดต่อฝ่ายบุคคลขององค์กรซึ่งพนักงานจดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของคุณ

ขั้นตอนที่ 4

วางลายเซ็นของคุณในใบสมัครที่คุณเขียนและวันที่เขียน ผู้อำนวยการวิสาหกิจต้องรับรองทางด้านซ้าย นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการชดเชยหากไม่ขัดต่อกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 5

พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับคุณสำหรับการลาประจำปีบางส่วนที่เกินกว่ายี่สิบแปดวันตามปฏิทิน รวมทั้งจำนวนเท่าใดก็ได้

ขั้นตอนที่ 6

นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยให้คุณได้ หากคุณอยู่ในประเภทเช่น หญิงตั้งครรภ์ ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษที่บ่งบอกถึงอันตรายหรือภยันตราย ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างพนักงาน ค่าตอบแทนจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงประเภทของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 7

จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ข้ามไป ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของคุณ นักบัญชีไม่คำนึงถึงช่วงเวลาดังกล่าว เมื่อคำนวณค่าตอบแทน จำนวนเงินทั้งหมดจะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่จริงเท่านั้น