พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีต่อไป แต่พนักงานไม่มีเวลาพาเขาออกตรงเวลาเสมอไป ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ชดเชยการลาพักร้อนเป็นเงินสด ในการทำเช่นนี้ เขาควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้าง
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มใบสมัครชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ตารางวันหยุด;
- - บัตรประจำตัวพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อนุญาตให้เขียนใบสมัครชดเชยการลาพักร้อนในรูปแบบใดก็ได้ ที่มุมซ้ายบนของกระดาษ A4 ให้ระบุตำแหน่งของหัวหน้าบริษัท นามสกุลและชื่อย่อของเขาในคดี dative ป้อนชื่อองค์กรที่คุณทำงาน เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณตามหนังสือเดินทาง ใบขับขี่ หรือบัตรประจำตัวทหารในกรณีสัมพันธการก ระบุตำแหน่งของคุณตามตารางการรับพนักงานปัจจุบันในองค์กรของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ในเนื้อหาของใบสมัคร คุณควรระบุคำขอของคุณว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ ระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่คุณต้องการรับเงินช่วยเหลือแทนการลาหยุดอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถค้นหาจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานโดยติดต่อฝ่ายบุคคลขององค์กรซึ่งพนักงานจดบันทึกในบัตรส่วนบุคคลของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
วางลายเซ็นของคุณในใบสมัครที่คุณเขียนและวันที่เขียน ผู้อำนวยการวิสาหกิจต้องรับรองทางด้านซ้าย นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการชดเชยหากไม่ขัดต่อกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 5
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับคุณสำหรับการลาประจำปีบางส่วนที่เกินกว่ายี่สิบแปดวันตามปฏิทิน รวมทั้งจำนวนเท่าใดก็ได้
ขั้นตอนที่ 6
นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยให้คุณได้ หากคุณอยู่ในประเภทเช่น หญิงตั้งครรภ์ ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษที่บ่งบอกถึงอันตรายหรือภยันตราย ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างพนักงาน ค่าตอบแทนจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงประเภทของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ข้ามไป ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของคุณ นักบัญชีไม่คำนึงถึงช่วงเวลาดังกล่าว เมื่อคำนวณค่าตอบแทน จำนวนเงินทั้งหมดจะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่คุณอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่จริงเท่านั้น