สำหรับการโอนพนักงานที่ทำงานในอัตราครึ่งหนึ่งของเงินเดือนตามตำแหน่งนั้น ผู้เชี่ยวชาญจะรับใบสมัครเต็มเวลาจากผู้เชี่ยวชาญ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งกำหนดสภาพการทำงานใหม่ จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อในรูปแบบใด ๆ หัวข้อที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ข้อตกลงกับพนักงาน
- - รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม
- - แบบฟอร์มใบสมัคร;
- - แบบสั่งบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายแรงงานกำหนดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ดำเนินการโอนใด ๆ การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่สามารถหลีกเลี่ยงการลดพนักงานในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยบางอย่าง
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้นพนักงานจึงจัดทำคำสั่ง สาระสำคัญอยู่ที่การเปลี่ยนระบบการทำงาน วันที่กำหนดการเปลี่ยนแปลงการชำระเงิน ใบสมัครลงนามโดยพนักงานลงวันที่ เอกสารลงนามโดยผู้อำนวยการและส่งไปยังฝ่ายบุคคล
ขั้นตอนที่ 3
แอปพลิเคชันทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับผู้เชี่ยวชาญ กำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานตามค่าตอบแทนที่ระบุในตารางการรับพนักงานในตำแหน่งปัจจุบัน การโอนจากอัตราครึ่งหนึ่งเป็นอัตราเต็มไม่ได้หมายความถึงการโอนไปยังงานอื่น สิ่งนี้จะเปลี่ยนข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญา ข้อตกลงได้รับการรับรองโดยตราประทับลงนามโดยกรรมการ (หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ) พนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลข้อตกลงในสัญญานั้นเพียงพอแล้ว แต่สำหรับแผนกบัญชีเมื่อคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องมีพื้นฐานตามจำนวนเงินค่าตอบแทนของพนักงานที่เปลี่ยนแปลง จัดทำคำสั่งใช้สำหรับรูปแบบที่พัฒนาแล้วขององค์กรซึ่งใช้สำหรับเอกสารการบริหารเกี่ยวกับบุคลากร
ขั้นตอนที่ 5
หากไม่มีแบบฟอร์มที่สอดคล้องกัน ให้เขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้ อย่าลืมระบุชื่อองค์กร วันที่ หมายเลขเอกสาร เมืองที่ตั้งขององค์กร ในส่วนการบริหาร ให้จดการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานตามข้อตกลงเพิ่มเติม เขียนขนาดของเงินเดือนที่กำหนด ข้อมูลส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่ง จำนวนบุคลากร รับรองคำสั่งซื้อพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับใบเสร็จรับเงิน