การย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและการตัดสินใจในเชิงบวกของพนักงาน การโอนไปยังบริษัทอื่นจะได้รับอนุญาตเมื่อถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิมและการรับตำแหน่งใหม่ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง เมื่อมีการโอนย้าย นายจ้างใหม่ไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมาย
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อ (แบบฟอร์ม T-8 และ T-1);
- - แบบฟอร์มใบสมัคร (สำหรับการเลิกจ้างการรับเข้าเรียน);
- - รูปแบบของจดหมายธุรกิจ (คำขอ การแจ้งเตือน การตอบกลับ)
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เอกสารและตราประทับของวิสาหกิจ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อผู้ริเริ่มการโอนเป็นนายจ้าง ผู้อำนวยการของบริษัทที่ประสงค์จะจ้างลูกจ้างต้องเขียนหนังสือสอบถามที่จ่าหน้าถึงคณะผู้บริหารขององค์กรที่ลูกจ้างทำงานอยู่ฝ่ายเดียว จดหมายระบุวันที่ที่นายจ้างใหม่ตั้งใจจะสมัครงานผู้เชี่ยวชาญเช่นเดียวกับตำแหน่งและแผนก (บริการ, หน่วยโครงสร้าง) ที่ต้องการพนักงาน ในคำขอผู้จัดการอาจขอให้นายจ้างปัจจุบันเขียนและส่งคำอธิบายให้ลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากตกลงกับผู้เชี่ยวชาญแล้ว ผู้อำนวยการขององค์กรที่ลูกจ้างกำลังทำงานอยู่ ควรส่งจดหมายตอบรับไปยังนายจ้างในอนาคต ในนั้นเขาต้องเขียนเกี่ยวกับการตัดสินใจในเชิงบวกของเขาเกี่ยวกับการโอนและได้รับความยินยอมจากพนักงานในการดำเนินการดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้พนักงานต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการของ บริษัท ที่เขาลงทะเบียนไว้ ในนั้นเขาควรแสดงคำขอให้เลิกจ้างจากองค์กรและโอนไปยัง บริษัท อื่น ใบสมัครลงนามโดยพนักงานและลงนามโดยผู้บริหารระดับสูงเพียงผู้เดียว
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้ริเริ่มการแปล เขาต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว ผู้อำนวยการองค์กรต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังนายจ้างที่ลูกจ้างต้องการทำงานให้ ในนั้นคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวแจ้งหัวหน้า บริษัท ว่าพนักงานได้แสดงคำขอย้ายไปยัง บริษัท นี้และได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ขั้นตอนการเลิกจ้างจากวิสาหกิจมีดังต่อไปนี้ มีการออกคำสั่ง (ใช้แบบฟอร์ม T-8) บัตรส่วนบุคคลถูกปิดและมีการทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการโอน ในข้อมูลเกี่ยวกับงานมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประทับตราลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ ฝ่ายบัญชีจ่ายเงินให้เมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากได้รับสมุดงาน ผู้เชี่ยวชาญต้องเขียนคำสั่ง ผู้อำนวยการต้องออกคำสั่ง (แบบ T-1) สัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นการสรุปโดยทั่วไป (โดยไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน) นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างลูกจ้างซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่าฝืนกฎหมายจะมีโทษ