นายจ้างบางรายทำสัญญาชั่วคราวกับลูกจ้าง เช่น สำหรับงานตามฤดูกาล มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้จัดการสนใจที่จะให้พนักงานคนนี้อยู่ที่บ้านนั่นคือการทำข้อตกลงกับเขาเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แน่นอนว่าบุคลากรบุคลากรอาจมีคำถาม: จะทำอย่างไรให้แม่นยำยิ่งขึ้นในการย้ายพนักงานจากงานชั่วคราวไปเป็นการถาวร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างในกรณีนี้การโอนก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 2
ขอให้พนักงานเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมคำขอย้ายไปทำงานประจำ เขาต้องจดตำแหน่ง, ระยะเวลาการทำงานลงในเอกสารด้วย ต้องกรอกใบสมัครให้เรียบร้อยก่อนหมดอายุสัญญาจ้างงานชั่วคราว มิฉะนั้น คุณจะต้องใช้ขั้นตอนการเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการลาพักร้อนจะคำนวณจากศูนย์
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้นออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปเป็นการถาวรโดยระบุระยะเวลาทำงานชั่วคราวของเขาวันหมดอายุข้อสรุปและจำนวนสัญญาจ้างในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นให้ทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา เขียนตำแหน่ง เงินเดือน สภาพการทำงาน และรายละเอียดของทั้งสองฝ่าย ในตอนท้ายให้เซ็นเอกสารให้พนักงานเซ็นชื่อจากนั้นประทับตราความถูกต้องของข้อมูลข้างต้นด้วยตราประทับสีน้ำเงินของตราประทับขององค์กร ร่างสัญญาจ้างงานเป็นสองฉบับ โอนฉบับหนึ่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล และมอบฉบับที่สองให้กับพนักงานเอง
ขั้นตอนที่ 5
ถัดไป คุณต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใส่หมายเลขซีเรียล วันที่ ต่อไปให้เขียนว่าพนักงานถูกย้ายไปทำงานประจำแล้วจึงใส่หมายเลขคำสั่งซื้อลง
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้นคุณต้องออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานและตารางวันหยุด ตามเอกสารนี้ ทำการเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์มด้านบน
ขั้นตอนที่ 7
ในกรณีที่พนักงานทำงานให้คุณในฐานะพนักงานนอกเวลาภายนอก เขาต้องลาออกจากงานเดิมหรือย้ายมาให้คุณโดยโอน ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถเขียนใบรับรองที่ระบุว่าคุณตกลงที่จะรับพนักงานรายนี้สำหรับงานถาวร นายจ้างคนที่สองจะทำการแปลตามนั้น