เมื่อเพิ่มรายละเอียดงานจะต้องได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงข้อความของการกระทำท้องถิ่นขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งนั้นว่างนั่นคือว่างหรือพนักงานทำงานอยู่ในตำแหน่งนั้นอยู่แล้ว ในกรณีแรกไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญและในกรณีที่สองเป็นข้อบังคับ
มันจำเป็น
- - โต๊ะพนักงาน
- - เอกสารบริษัท
- - รายละเอียดงาน;
- - รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - แบบฟอร์มการแจ้ง;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎหมายของรัฐบาลกลาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อมีการเพิ่มเติมคำแนะนำสำหรับตำแหน่งที่ว่างการเปลี่ยนแปลงจะกระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการ ประการแรก หัวหน้าแผนกซึ่งมีตำแหน่งอยู่ใต้บังคับบัญชา ได้ร่างพระราชบัญญัติท้องถิ่นฉบับใหม่ขึ้นมา รายละเอียดงานใหม่ได้รับการอนุมัติโดยวีซ่าอนุมัติในเอกสารและตามคำสั่งของผู้อำนวยการ อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับการแก้ไขของหัวหน้าสหภาพแรงงานหากมีในบริษัท คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานเนื่องจากไม่ควรละเมิดสิทธิของคนงานในแง่ของสภาพการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ทำการสั่งซื้อ ในหัวข้อ ให้เขียนส่วนเพิ่มเติมในรายละเอียดงาน เช่น นักบัญชี ระบุเหตุผลในการออกคำสั่ง เช่น การเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานของพนักงาน ในส่วนสาระสำคัญของเอกสาร ให้ป้อนข้อมูลของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง ตามกฎแล้วนี่คือหัวหน้าแผนกบุคคล รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อผู้อำนวยการ
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนที่จะเพิ่มคำแนะนำสำหรับตำแหน่งที่พนักงานทำงาน จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญ เขียนประกาศที่ส่งถึงพนักงาน ในเอกสาร ให้จดความรับผิดชอบที่เสริมการกระทำของท้องถิ่น ในสำเนาการแจ้งเตือนฉบับหนึ่ง พนักงานลงนาม วันที่ ฉบับที่สองยังคงอยู่กับผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา เขียนรายการความรับผิดชอบที่เสริมการสอนลงในนั้น รับรองข้อตกลงด้วยลายมือชื่อพนักงาน กรรมการ และตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากร่างคำแนะนำฉบับใหม่แล้ว ให้ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำกับผู้เชี่ยวชาญโดยเทียบกับการรับ ตอนนี้ออกคำสั่งให้แก้ไขรายละเอียดงาน รับรองการกระทำท้องถิ่นด้วยวีซ่าที่กำกับโดยผู้อำนวยการ คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน