ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานคือเอกสารทางการที่ผู้จัดการเขียนรีวิวเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ ตลอดจนเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน ลักษณะเป็นคำอธิบายของการเติบโตในอาชีพของพนักงาน ธุรกิจ และคุณสมบัติทางศีลธรรมของเขา
มันจำเป็น
หัวจดหมายอย่างเป็นทางการ แสตมป์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อร่างลักษณะเฉพาะจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากหลักเกณฑ์ในการประมวลผลเอกสารทางธุรกิจทั่วไป ต้องใช้หัวจดหมายและตราประทับทรงกลมสำหรับการออกแบบข้อกำหนดเฉพาะที่ถูกต้อง การรวบรวมคุณลักษณะมักจะมอบหมายให้ตัวแทนฝ่ายบริหารหรือผู้บังคับบัญชาในทันทีของพนักงาน
ในส่วนแรกของคุณสมบัติจำเป็นต้องระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานวันเดือนปีเกิดตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนการศึกษา อนุญาตให้วางส่วนแรกของคุณลักษณะไว้ที่กึ่งกลางของแผ่นงานหรือที่มุมบนขวา ในกรณีหลัง ข้อมูลส่วนบุคคลจะอยู่ในรูปของคอลัมน์ นอกจากนี้ ในส่วนแรกของคุณสมบัติ คุณต้องระบุหมายเลขขาออกที่กำหนดให้กับเอกสารนี้ในระหว่างการลงทะเบียน
ขั้นตอนที่ 2
ส่วนที่สองของคุณลักษณะระบุชื่อบริษัทหรือบริษัท ตลอดจนขอบเขตของกิจกรรม จากนั้นจะระบุตำแหน่งที่พนักงานครอบครองระยะเวลาทำงานในสถานที่นี้และหน้าที่ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบงานของพนักงาน เมื่อรวบรวมคำอธิบายไปยังองค์กรภายนอก การเติบโตของอาชีพจะแสดงด้วยรายชื่อของตำแหน่งทั้งหมดที่ถืออยู่
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนที่สามของคุณลักษณะจะมีการประเมินวัตถุประสงค์ของทั้งคุณภาพส่วนบุคคลและทางธุรกิจของพนักงาน พนักงานได้รับการประเมินตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
• ความสามารถในสาขาอาชีพ
• ประสิทธิภาพ.
• คุณสมบัติทางธุรกิจ (เกี่ยวข้องกับผู้บริหาร)
• จริยธรรมในการทำงานและคุณภาพทางจิตใจ
รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่พนักงานได้รับระหว่างทำงาน และเกี่ยวกับบทลงโทษ หากมี รายการย่อยที่แยกต่างหากสามารถอธิบายความสัมพันธ์ของพนักงานกับทีมได้
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนสุดท้ายของคุณสมบัติจะมีการระบุวัตถุประสงค์ในการจัดทำเอกสารรวมถึงชื่อขององค์กรที่ตั้งใจจัดทำเอกสาร นอกจากนี้จะมีการระบุวันที่จัดทำเอกสารและลงนามของผู้ยื่นคำร้องรับรองโดยตราประทับของสถาบัน