การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจคงอยู่ในประเทศของเราจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ขวบ หลังจากนั้นแม่ก็จะลาออกและยังคงนั่งที่บ้าน เลี้ยงลูก หรือไปทำงาน อย่างไรก็ตาม เธอไม่สามารถมาทำงานเพียงลำพังได้ เธอจำเป็นต้องทำให้การเคลื่อนไหวทั้งหมดของเธอเป็นทางการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการไปทำงาน คุณแม่ยังสาวต้องมาหานายจ้างและเขียนใบสมัคร มีความจำเป็นต้องเขียนข้อความต่อไปนี้: โปรดถอนฉันออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่เขาจะอายุครบสามปีจาก (วันที่) ในคอลัมน์วันที่ คุณต้องระบุวันที่ต้องการส่งคืนตามข้อบังคับด้านกฎระเบียบ นั่นคือคุณไม่สามารถไปทำงานได้โดยไม่ต้องกรอกเอกสารที่เหมาะสม และคุณต้องเขียนข้อความดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันวางจำหน่ายที่คาดไว้ ท้ายที่สุด คนอื่นก็ทำงานแทนคุณ และเขาต้องการเวลาเก็บของและลาออก
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อได้รับคำชี้แจงจากผู้หญิง ฝ่ายบริหารจะต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม ซึ่งจะเป็นพื้นฐานให้เธอไปทำงาน คำสั่งนี้ดำเนินการในรูปแบบอิสระ ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการดำเนินการ หลังจากการรับรองเอกสารนี้ ผู้หญิงจะได้รับแจ้งว่าสามารถไปทำงานได้อย่างปลอดภัยนับจากวันที่ระบุในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากผู้หญิงต้องการไปทำงานก่อนกำหนด จากนั้นเธอก็มาทำงานและเขียนข้อความแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 4
ฝ่ายบริหารเพื่อตอบสนองต่อสิ่งนี้ควรจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม ข้อความจะแตกต่างจากที่เขียนเมื่อพนักงานไปทำงานตรงเวลา ในกรณีนี้ ข้อความของคำสั่งควรมีลักษณะดังนี้: อนุญาตให้ Maria Sergeevna Ivanova ซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบทำงาน Ivanova Maria Sergeevna เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ (วันที่)
ขั้นตอนที่ 5
แต่ที่นี่คุณควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าถ้าผู้หญิงไปทำงานก่อนกำหนดไม่ได้หมายความว่าเธอจะทำงานตลอดเวลา หากต้องการและเป็นไปตามกฎหมาย เธอสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างง่ายดายอีกครั้งจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ