รายการในสมุดงานของพนักงานนอกเวลาจะทำตามคำขอของเขาเท่านั้น ปัญหาหลักอยู่ที่การทำในที่ทำงานหลักของเขา แม้ว่าเขาจะทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกัน (นอกเวลาภายใน) หรือในองค์กรอื่น (ภายนอก) และเนื้อหาของบันทึกและชุดของเหตุ
มันจำเป็น
- - บันทึกการทำงานของพนักงาน;
- - การยืนยันการจ้างงานนอกเวลา (สัญญาจ้าง สำเนาคำสั่งหรือสารสกัดจากมันหรือใบรับรอง) หรือการเลิกจ้าง (สำเนาคำสั่ง)
- - คำชี้แจงของพนักงานในกรณีงานนอกเวลาภายใน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - การพิมพ์ (กรณีถูกไล่ออกจากงานหลัก)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลาภายในเขาต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ให้กับหัวหน้าองค์กรพร้อมคำขอให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของเขา
จะทำหลังจากทำเครื่องหมายถัดไปในแรงงานหนึ่งในลักษณะเดียวกับบันทึกการจ้างงานใดๆ เฉพาะข้อความที่ระบุการรวมของงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นต้องการเข้าสู่กำลังแรงงาน เขาต้องนำเสนอทางเลือกของหนึ่งในหลักฐานยืนยันการจ้างงานของเขาที่ด้านข้าง นี่อาจเป็นสัญญาจ้างกับนายจ้างรายอื่น สำเนาคำสั่งจ้างงานหรือข้อความที่คัดลอกมา หรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานบนหัวจดหมายที่ลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบและตราประทับขององค์กร
จากนั้นในคอลัมน์ 3 ของสมุดงานของเขาจะมีการป้อนชื่อเต็มและถ้ามีให้ป้อนชื่อย่อของนายจ้างบุคคลที่สามและบันทึกการจ้างงานนอกเวลาที่นั่นบนพื้นฐานของเอกสารที่จัดทำโดย พนักงาน ในคอลัมน์ที่ 4 ระบุผลลัพธ์ของส่วนหลัง (หมายเลข, วันที่)
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานพาร์ทไทม์ภายในสามารถลาออกจากตำแหน่งที่เป็นงานเสริมได้โดยไม่ต้องออกจากงานหลัก ในกรณีนี้มีการบันทึกการใช้แรงงานเฉพาะเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานนอกเวลาซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของผู้รับผิดชอบและตราประทับของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานนอกเวลาภายนอกต้องนำสำเนาคำสั่งเลิกจ้างงานนอกเวลา สำเนาหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ มาที่งานหลัก
ก่อนวางบันทึกการเลิกจ้างในคอลัมน์ 3 ชื่อขององค์กร (สามารถย่อได้ถ้ามี) เป็นหัวข้อในวงเล็บที่พนักงานนอกเวลาลาออก
ขั้นตอนที่ 5
งานนอกเวลาสามารถเปลี่ยนเป็นงานหลักสำหรับพนักงานทั้งภายในและภายนอก ในกรณีแรก พนักงานต้องถูกไล่ออกจากงานหลักและงานนอกเวลาก่อน แล้วจึงพาเขาไปทำงานที่ก่อนหน้านี้เขาทำงานพาร์ทไทม์แต่เป็นงานหลักอยู่แล้ว
ขั้นตอนที่ 6
สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อออกจากงานหลักให้กับนายจ้างปัจจุบันและเปลี่ยนเป็นงานหลักที่ดำเนินการโดยงานนอกเวลาของบุคคลที่สาม
พนักงานต้องลาออกจากงานนอกเวลาก่อนและนำสำเนาคำสั่งที่เกี่ยวข้องไปให้นายปัจจุบัน จากนั้นลาออกและลงทะเบียนกับนายจ้างซึ่งก่อนหน้านี้ทำงานนอกเวลาอยู่แล้วสำหรับงานหลักที่มีระบบราชการที่เกี่ยวข้องทั้งหมด: การเขียนใบสมัครการออกคำสั่ง ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 7
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากงานหลักไปงานหลักอื่น ในขณะที่ยังคงทำงานนอกเวลาต่อไป
ในสถานการณ์เช่นนี้ ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะลาออกจากงานหลัก หากในอนาคตเขาตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งที่นายจ้างคนอื่นถือครองไปพร้อม ๆ กัน นายจ้างใหม่จะบันทึกสิ่งนี้ลงในสมุดงานของเขา ณ ที่หลักของการใช้กำลัง