หลังจากที่สหภาพแรงงานหยุดเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กร ความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานได้รับมอบหมายให้ฝ่ายบุคคล และในสำนักงานของแผนกนี้ ควรมีมุมให้พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเรียนรู้ข่าวสารล่าสุดได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รายละเอียดหลักในการออกแบบมุมคุ้มครองแรงงานคือชั้นวางข้อมูล บอร์ดที่มีพื้นผิวอ่อนนุ่มซึ่งติดประกาศด้วยปุ่ม เหมาะที่สุดสำหรับจุดประสงค์นี้ ขาตั้งที่มีกระเป๋าพลาสติก A4 ไม่สะดวก วัสดุที่ต้องเปิดเผยต่อสาธารณะไม่พอดีกับแผ่นขนาดมาตรฐานเสมอไป
ขั้นตอนที่ 2
สแตนด์ต้องมีชื่อ วางไว้ตรงกลางใกล้ขอบด้านบนของกระดาน คุณสามารถใช้ข้อมูลมาตรฐาน: "ข่าวบริษัท" "ข้อมูลที่เป็นประโยชน์" "ข้อมูลทรัพยากรบุคคล" หรือเขียนของคุณเอง ต้นฉบับ ซึ่งสอดคล้องกับสาขากิจกรรมขององค์กรที่คุณทำงาน
ขั้นตอนที่ 3
แบ่งกระดานข้อมูลออกเป็นสองส่วน ด้านหนึ่ง ให้ระบุคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยม ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาหยุด การลาพักร้อน ค่าล่วงเวลา ฯลฯ แต่ละบริษัทมีข้อมูลลำดับความสำคัญของตนเอง และฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเป็นคนแรกที่ได้ยินข่าวในองค์กร แนบแผนการอพยพหนีไฟและคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่นั่น ในอีกฟากหนึ่งของสแตนด์ คุณสามารถแสดงความยินดีกับวันหยุด รูปภาพของพนักงานที่ดีที่สุด คนในวันเกิด และอื่นๆ อีกมากมาย หากคุณต้องการสื่อสารสิ่งที่สำคัญมาก ให้พาดหัวข่าวว่า "ด่วน" อย่าลืมเน้นด้วยสีที่ต่างกันและเป็นตัวอักษรขนาดใหญ่
ขั้นตอนที่ 4
วางกระเป๋า "จดหมายขององค์กร" บนกระดานข่าว ดังนั้นฝ่ายบุคคลจะสร้างข้อเสนอแนะกับพนักงานขององค์กร แม้แต่จดหมายที่ไม่ระบุชื่อก็สามารถช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่ไม่มีวันเปิดเผยในการประชุม
ขั้นตอนที่ 5
ถัดจากกระดาน ให้วางตารางที่จะวางสำเนารหัสสองหรือสามชุด โดยมีแท็บเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้บนโต๊ะควรเป็นตัวอย่างการขอลาการเลิกจ้างและการรับเข้าเรียนของรัฐและชุดปากกา ซึ่งจะช่วยให้พนักงานจัดทำเอกสารที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการติดต่อบ่อยที่สุด
ขั้นตอนที่ 6
แขวนรูปถ่ายของพนักงานในที่ทำงานข้างแท่นข้อมูลหรือเหนือโต๊ะ หากคุณมีองค์กรการผลิต ให้วางตัวอย่างผลิตภัณฑ์ไว้ที่มุม OSH ใส่ต้นไม้ในร่ม ภาพวาด ปฏิทินในสำนักงานของคุณ เพื่อนร่วมงานที่มาที่ HR เพื่อขอคำแนะนำควรรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน