คุณสามารถตั้งค่าการทำงานพาร์ทไทม์เป็นสัปดาห์หรือวันเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานและมีการร่างสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญานอกเวลาหมายถึงงานนอกเวลา คุณสามารถลดเวลาทำงานตามคำขอของพนักงานได้เนื่องจากเหตุผลบางประการ นายจ้างแต่ละรายจะพิจารณาใบสมัครเป็นรายบุคคล แต่พนักงานบางประเภทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันจำเป็น
- - สมัครซ้ำ;
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างเพิ่มเติม
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการย่นวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานของสตรีมีครรภ์ คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว บิดา ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สินที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการได้ อายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานรายย่อย ชั่วโมงการทำงานหรือสัปดาห์ทำงานควรลดลงตามคำขอของพนักงานที่มีความพิการของกลุ่มแรกและกลุ่มที่สองตามคำร้องขอของพนักงานที่ดูแลญาติที่ป่วยหนักเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ กับหมวดอื่นๆ ทั้งหมด - โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
งานพาร์ทไทม์หรืองานสัปดาห์ที่สั้นลงควรมีการจัดทำเป็นเอกสารอย่างเหมาะสม จากพนักงานคุณต้องได้รับใบสมัครซ้ำซ้อนซึ่งนายจ้างลงมติ สำเนาหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง อีกฉบับหนึ่งอยู่กับลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
ใบสมัครควรระบุคำขอของคุณโดยอ้างอิงมาตรา 93 หรือ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดเส้นตายสำหรับการให้วันทำงานหรือสัปดาห์สั้นลงก็เขียนไว้เช่นกัน สามารถกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้ในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่มีกำหนด และสามารถกำหนดวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเพิ่มเติมได้
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของการสมัคร นายจ้างมีหน้าที่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ออกคำสั่งให้อ้างถึงข้อตกลงเพิ่มเติม สมุดงานไม่มีรายการเกี่ยวกับการลดวันทำงานหรือสัปดาห์ ทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้น ควรชำระเงินตามชั่วโมงทำงานจริงหรือตามผลงาน (มาตรา 93 ส่วนที่ 3)
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนที่ 3 ของบทความเดียวกันระบุว่าเวลาทำงานที่ลดลงจะไม่ส่งผลต่อการลาพักร้อนครั้งต่อไป วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญพิเศษก่อนกำหนด เนื่องจากผลประโยชน์นี้สามารถให้ได้ในสภาพการทำงานเต็มเวลาเท่านั้น (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 516 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27, 28)