เหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างในตอนแรกคือการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี อย่างไรก็ตาม มีการใช้บ่อยน้อยกว่าตัวอย่างมาก ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? เป็นไปได้ว่าความไม่แน่นอนบางอย่างทำให้นายจ้างสับสน คำถามที่เกิดขึ้น เอกสารใดบ้างที่ต้องร่างขึ้นเมื่อเลิกจ้าง อะไรเป็นพื้นฐานสำหรับมัน พนักงานจำเป็นต้องเขียนจดหมายเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในขณะเดียวกันการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีก็มีข้อดีหลายประการ สำหรับพนักงาน นี่เป็นโอกาสในการลาออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (แม้ว่าเขาจะลาพักร้อนหรือป่วย) สำหรับนายจ้าง - เหตุผลที่ต้องแยกทางกับพนักงานที่ประมาทโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและเทปสีแดงที่ไม่จำเป็นและไม่จำเป็น ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งจากเหตุผลอื่นๆ คือการไม่สามารถปฏิเสธที่จะเพิกเฉยได้เพียงฝ่ายเดียว
ขั้นตอนที่ 2
หากผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นลูกจ้าง เขาสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างโดยเขียนข้อความ (ซึ่งสะดวกกว่า) หรือทางวาจาก็ได้ แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในนั้นพนักงานต้องระบุชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, ชื่อเอกสาร ("แอปพลิเคชัน")
ในข้อความของใบสมัคร คุณต้องระบุเหตุผล วันที่แน่นอนของการเลิกจ้าง พื้นฐาน ตัวอย่างเช่น: "ฉันขอให้คุณยุติสัญญาจ้างที่ทำกับฉันภายใต้วรรค 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังข้อตกลงอื่นอย่างเร่งด่วนจาก 02.12.2010" ต่อไปให้ลงลายมือชื่อส่วนตัวและวันที่สมัคร
นอกเหนือจากข้อความหลัก อาจมีการระบุความปรารถนาเพิ่มเติมในแอปพลิเคชัน ตัวอย่างเช่น โปรดส่งสำเนาเอกสารการบอกเลิกของคุณทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 3
ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ใบสมัครจะถูกโอนไปยังหัวหน้าเพื่อทำการตัดสินใจ หากเขาไม่คัดค้าน วีซ่าที่เกี่ยวข้องจะอยู่ในใบสมัครของพนักงาน และส่งต่อไปยังฝ่ายบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญเตรียมร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา หลังจากลงนามโดยทั้งสองฝ่ายแล้ว (พนักงานและนายจ้าง) จะมีการจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์มรวม T-8) บันทึกการคำนวณสำหรับการบัญชี
ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมรายการในสมุดงานและได้รับในมือของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ถ้าผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นนายจ้าง เขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ในกรณีที่ได้รับความยินยอมจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าวกับสัญญาจ้าง ตามข้อตกลงร่วมกัน อาจมีการรวมเงื่อนไขเพิ่มเติม: การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญในจำนวนหนึ่ง ในการกำหนดเวลาในการโอนมูลค่าวัสดุ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 5
เนื่องจากพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง คุณจึงสามารถตกลงด้วยวาจาได้ หากมีการลงนามของคู่สัญญาในข้อตกลงจะสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างเปลี่ยนใจ แต่นายจ้างไม่เปลี่ยนใจ การเลิกจ้างจะถูกกฎหมาย