เป็นการยากที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดพนักงานขององค์กรหรือจำนวนพนักงาน นี่ไม่ใช่การกระทำเดียว แต่เป็นมาตรการที่ซับซ้อน ขาดขั้นตอนใด ๆ ในนั้นเต็มไปด้วยการรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การดำเนินการอย่างแรกและสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างคือการจัดทำคำสั่งลดพนักงาน
มันจำเป็น
ตัวอย่างคำสั่งในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กร แบบฟอร์ม T-8
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างจะร่างคำสั่งให้ลดจำนวนหรือรัฐในรูปแบบใดก็ได้ แม้ว่าคุณจะใช้ตัวอย่างจากระบบอ้างอิงและระบบกฎหมายก็ตาม อาจเป็นคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน หรือคำสั่งให้ดำเนินกิจกรรมลดจำนวนพนักงาน เป็นต้น ใบสั่งถูกกำหนดหมายเลข วันที่ถูกระบุ เช่นเดียวกับเหตุผลที่เป็นทางการสำหรับการเผยแพร่ ตัวอย่างเช่น "ในการเชื่อมต่อกับมาตรการขององค์กรและพนักงาน ฉันสั่ง …"
ขั้นตอนที่ 2
ส่วนหลักของคำสั่งลดคือรายการของหน่วยพนักงานที่จะลด โดยระบุจำนวนและความเกี่ยวข้องกับหน่วยโครงสร้างเฉพาะ ตลอดจนวันที่การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นมีผลบังคับใช้
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ คำสั่งควรสะท้อนถึงกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรในองค์กร ควรระบุว่าใครและในกรอบเวลาใด: ตัดสินใจว่าใครจะถูกไล่ตามชื่อ แจ้งบริการจัดหางานว่าจะมีลูกค้าใหม่ จัดทำประกาศสำหรับพนักงานและทำความคุ้นเคยกับพวกเขา เพื่อเสนอให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ให้ปลดพนักงานออกจากตำแหน่งอื่นในสถานประกอบการต่อหน้าที่ว่าง สุดท้ายเตรียมคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งมาตรการลดมีการลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการ (ยืนยันความคุ้นเคย)
ขั้นตอนที่ 5
นายจ้างมีหน้าที่จัดทำคำสั่งลดจำนวนหรือพนักงานและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่เกินสองเดือนก่อนเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ควรมีผลบังคับใช้ทันทีที่มีคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน มิฉะนั้น จะเกิดความขัดแย้งขึ้น: หน่วยพนักงานลดลงแล้วและพนักงานทำงานเป็นเวลาสองเดือน แต่ในความเป็นจริงคืออะไร..
ขั้นตอนที่ 6
การออกคำสั่งเลิกจ้างเป็นขั้นตอนสุดท้ายของชุดมาตรการลดพนักงาน พื้นฐานสำหรับคำสั่งให้ลดจำนวนพนักงานคือรูปแบบของคำสั่งปกติในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งอยู่ในระบบอ้างอิงและกฎหมายใดๆ นี่เป็นแบบฟอร์มรวม T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.04 ฉบับที่ 1
ขั้นตอนที่ 7
รายละเอียดมาตรฐานถูกป้อนลงในแบบฟอร์ม T-8: หมายเลขและวันที่ของคำสั่ง ชื่อขององค์กรและหน่วยโครงสร้าง ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก หมายเลขบุคลากรของเขา นอกจากนี้ เอกสารยังมีรายละเอียดของสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานและวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ในคอลัมน์ "เหตุผล" ให้ระบุเหตุผล: "การลดจำนวนพนักงานขององค์กร" นอกจากนี้ยังมีคอลัมน์พิเศษสำหรับรายละเอียดโดยละเอียดของเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความซ้ำซ้อน: ลำดับเริ่มต้นของความซ้ำซ้อนในองค์กร การแจ้งพนักงาน ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเขาสำหรับงานอื่นพร้อมใบรับรองการปฏิเสธของเขา ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 8
คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลงนาม หากการทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยคำสั่งนั้นเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (รวมถึงความไม่เต็มใจของพนักงานเอง) จะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ