เมื่อองค์กรต้องการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของเขา ควรใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ซึ่งควบคุมขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการสำหรับสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่กรณี ในการทำเช่นนี้คุณต้องจัดทำคำสั่งซื้อโดยพิจารณาจากการทำรายการในสมุดงานของพนักงาน แผนกบัญชีต้องคำนวณการชำระเงินที่ออกให้แก่ญาติของผู้เชี่ยวชาญที่เสียชีวิตร่วมกันในค่าแรง
มันจำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - ใบมรณะบัตรของพนักงาน;
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มการสั่งซื้อในรูปแบบของ T-6;
- - เอกสารบุคลากรและบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานควรเขียนบันทึกถึงผู้อำนวยการทั่วไป เอกสารระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เสียชีวิต หมายเลขบุคลากร ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง เนื้อหาของบันทึกย่อระบุเหตุผลในการเตรียมการ - การเสียชีวิตของผู้เชี่ยวชาญรวมถึงการตัดสินใจที่ต้องทำในเรื่องนี้ - เพื่อออกการเลิกจ้าง สำเนาใบมรณะบัตรของพนักงานควรแนบมากับเอกสาร บันทึกมีหมายเลขลงวันที่โดยหัวหน้าแผนก (บริการ) ซึ่งรับรองโดยผู้อำนวยการของ บริษัท
ขั้นตอนที่ 2
พื้นฐานในการร่างคำสั่งเลิกจ้าง (ใช้แบบฟอร์ม T-6) ของพนักงานที่เสียชีวิตคือใบมรณะบัตร (หรือสำเนา) ที่ออกให้ญาติคนต่อไป เช่นเดียวกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ คำสั่งการเลิกจ้างต้องมีชื่อขององค์กร เมืองที่ตั้งขององค์กร เลขที่ วันที่ของเอกสาร ป้อนเรื่องของคำสั่งซึ่งในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการเลิกจ้าง ระบุเหตุผลในการร่างเอกสารนั้นจะเป็นการเสียชีวิตของพนักงาน ในส่วนเนื้อหา ให้เขียนข้อมูลส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญ ตำแหน่ง ชื่อหน่วยงานที่ทำหน้าที่ หมายเลขบุคลากร ดำเนินการรับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการตราประทับของบริษัท ในสายการรู้จักระบุถึงความเป็นไปไม่ได้ของผู้เชี่ยวชาญที่ลงนามในเอกสารการบริหาร
ขั้นตอนที่ 3
นักบัญชีเงินเดือนต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สำหรับเวลาทำงานจริง ข้อมูลถูกป้อนลงในบันทึกการคำนวณในรูปแบบของ T-61
ขั้นตอนที่ 4
ในบัญชีส่วนตัวจะระบุวันที่ถูกไล่ออกซึ่งสอดคล้องกับวันที่เดือนและปีที่พนักงานเสียชีวิตที่ระบุไว้ในใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 5
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่เสียชีวิตถูกปิดและมีการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของเขาโดยอ้างอิงถึงมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
เงินสดและสมุดงานออกให้ญาติสนิทของพนักงาน พึงระลึกไว้เสมอว่าคู่สมรส ผู้ปกครอง ลูกๆ ได้รับการยอมรับเช่นนี้