สำหรับการขาดความมั่นใจ คุณสามารถยกเลิกผู้รับผิดชอบทางการเงินที่มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือทั่วไป ระบุไว้ในมาตรา 81 วรรค 7 เมื่อเลิกจ้างตามบทความนี้ ต้องมีการบันทึกการกระทำความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงินไว้ครบถ้วน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการกระทำที่กระทำระหว่างชั่วโมงทำงานและการกระทำที่กระทำในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
มันจำเป็น
- - การตรวจสอบค่าวัสดุ
- - หมายเหตุอธิบายพนักงาน
- - เอกสารกำหนดโทษหรือบทลงโทษ
- - รายงานการตรวจสอบอุปกรณ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากผู้รับผิดชอบทางการเงินกระทำการขาดแคลน ขโมย ติดสินบน หรือสูญเสียทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายโดยใช้อำนาจของทางราชการ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียวเนื่องจากความไม่ไว้วางใจ
ขั้นตอนที่ 2
ควรร่างพระราชบัญญัติขึ้นจากข้อเท็จจริงแห่งการละเมิด การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ดำเนินการตรวจสอบหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ขั้นตอนที่ 3
ผู้กระทำผิดได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการกระทำนี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขา
ขั้นตอนที่ 4
คำอธิบายของข้อเท็จจริงของการละเมิดนั้นนำมาจากพนักงานที่กระทำความผิด หากเขาปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดนั้นจะถูกร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
หัวหน้าองค์กรจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการลงโทษที่เป็นไปตามการละเมิดที่กำหนดและแนะนำให้ผู้กระทำความผิดทราบเมื่อได้รับ
ขั้นตอนที่ 6
หากมีการขาดแคลนและพนักงานอ้างว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากอุปกรณ์ผิดพลาด ตัวแทนขององค์กรด้านเทคนิคการบริการจะได้รับเชิญให้ตรวจสอบการทำงานผิดปกติ มีการร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากเกี่ยวกับความเป็นจริงของการตรวจสอบอุปกรณ์ซึ่งสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการที่เข้าร่วมการตรวจสอบได้ลงมติ
ขั้นตอนที่ 7
หากสมาชิกทุกคนในกองพลน้อย ซึ่งได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั่วไปแล้ว จะต้องถูกตำหนิสำหรับการฉ้อฉล สมาชิกของกองพลน้อยแต่ละคนจะถูกนำเสนอด้วยค่าเอกสารแยกต่างหาก แยกการกระทำและบทลงโทษสำหรับพนักงานแต่ละคนจากกองพลน้อย
ขั้นตอนที่ 8
ค่าใช้จ่ายควรจะยื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากความจริงของการตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 9
นายจ้างไม่จำเป็นต้องรอคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการยอมรับผู้รับผิดชอบทางการเงินที่มีความผิดในการกระทำที่ก่อให้เกิดความสูญเสียและการขาดแคลน เขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานทันทีโดยมีข้อกล่าวหาทั้งหมดอยู่ในมือ