วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

สารบัญ:

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง
วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง
Anonim

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดในช่วงเวลาทำงานในองค์กรนี้ การขาดงานเป็นข้อยกเว้น ค่าตอบแทนจะจ่ายในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้อดีตพนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินชดเชยได้อย่างอิสระ

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง
วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

มันจำเป็น

ข้อมูลเงินเดือนเฉลี่ย เครื่องคิดเลข

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

คำนวณจำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชย เริ่มต้นในวันแรกของคุณที่องค์กรและสิ้นสุดในวันสุดท้าย หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 8 เดือนเต็ม 17 วัน (เมื่อจำนวนหลังมากกว่าครึ่งเดือนจะปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือน) ค่าตอบแทนจะคำนวณตาม 9 เดือนโดยใช้สูตร: 28/12 x 9 = 21. ในกรณีนี้ 28 - จำนวนวันตามปฏิทิน, 12 - เดือนตามปฏิทิน, 9 - จำนวนเดือนที่ทำงานสำหรับรอบบิล.

ขั้นตอนที่ 2

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ หากพนักงานทำงานไม่ครบหนึ่งเดือนหรือหลายเดือน ให้นับจำนวนวันตามปฏิทินในพวกเขาโดยใช้สูตร: 29.4 / (วันในปฏิทินในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน x จำนวนวันทำการของพวกเขา) โดยที่ 29.4 คือค่าเฉลี่ย จำนวนวันตามปฏิทินรายเดือน ในกรณีของเรา: 29.4 / (17 x 11) = 0.15

ขั้นตอนที่ 3

แทนที่ข้อมูลที่ได้รับในสูตรต่อไปนี้: เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน / (8 x 29.4 x 0.15) โดยที่ 8 - เดือนที่ทำงานเต็มที่ 29, 4 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือน; 0, 15 - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (ดูขั้นตอนที่ 2)

ขั้นตอนที่ 4

ตามเว็บไซต์ การบัญชีภาษีสำหรับธุรกิจของคุณ จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน (ขั้นตอนที่ 3) และจำนวนวันที่ครบกำหนดค่าตอบแทน (ขั้นตอนที่ 1)