เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจะต้องคำนวณให้ครบถ้วน แนวคิดของการคำนวณทั้งหมดรวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน การจ่ายสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสที่คำนวณในวันที่เลิกจ้าง หากในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนต้องปัดเศษตัวเลขให้ทำเพื่อผู้ลาออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ควรคำนวณตามค่าจ้างเฉลี่ย 12 เดือน หากไม่ได้ใช้วันหยุดในปีก่อนหน้าเมื่อจำนวนเงินเดือนนี้ต่ำกว่า การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยของ 12 เดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วยและจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนจะถูกนำมาหารด้วยจำนวนวันทำการในรอบการเรียกเก็บเงิน ปรากฎว่าจำนวนเงินสำหรับหนึ่งวันในการคำนวณค่าตอบแทน
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจนถึงและรวมถึงวันที่ถูกไล่ออกจะต้องคำนวณตามอัตรารายวันเฉลี่ยสำหรับเดือนที่แล้วที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้ จำนวนเงินเงินเดือนจะถูกนำมาหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณผลรวมของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามชั่วโมงทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน ในการคำนวณสัมประสิทธิ์ จำเป็นต้องคูณจำนวนเงินที่ได้รับจริงสำหรับเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์ของสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 5
หากบริษัทของคุณต้องจ่ายโบนัสสำหรับเดือนทำงานที่ไม่ครบถ้วนเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ จำนวนเงินโบนัสหรือค่าตอบแทนจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้น ๆ และคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง ภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักจากจำนวนเงินทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อเลิกจ้างพนักงานเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กรและระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง ใบสมัครลงนามโดยหัวหน้าองค์กรผู้ตรวจสอบอาวุโสของแผนกบุคคลและอ้างอิงถึงแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการคำนวณ หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเลิกจ้าง หลังจากนั้นจะทำการคำนวณพนักงานทั้งหมด