ในชีวิต มีสถานการณ์เช่นนี้เมื่อคุณตัดสินใจลาออก คุณเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง และจู่ๆ คุณก็มีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมที่จะไม่ออกจากงาน หรือคุณแค่เปลี่ยนใจ หากต้องการหยุดกระบวนการเลิกจ้าง ให้ทำดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจของคุณที่จะไม่ลาออก ในการทำเช่นนี้ ให้เขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการของบริษัท จะต้องดำเนินการก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งสองสัปดาห์ของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ เนื้อหาของคำแถลงจะเป็นดังนี้: "ฉันขอให้คุณถอนคำแถลงการเลิกจ้างของฉันตามคำร้องขอของคุณเองจากวันนั้นและวันดังกล่าว" ใส่ตัวเลข, ลายเซ็น ทำสำเนาคำขอถอนเงินของคุณ หรือเขียนเป็นสำเนา ขอให้เลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณลงวันที่และลงนามในสำเนาคำชี้แจงของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ส่งใบสมัครของคุณไปยังผู้บริหาร ตอนนี้คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าผู้จัดการจะไม่ได้ลงนามในจดหมายเพิกถอนของคุณก็ตาม มิฉะนั้นให้ไปศาลภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกพร้อมคำชี้แจงการเรียกร้องการละเมิดกฎหมายแรงงาน ตามคำตัดสินของศาล คุณจะได้รับการคืนตำแหน่งงานและจ่ายเงินสำหรับรายได้ที่ไม่ได้รับเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่ามีพนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านการโอนหรือไม่ โปรดทราบว่าหากพนักงานคนนี้ลาออกจากงานก่อนหน้านี้แล้ว ใบสมัครเพิกถอนจะไม่ลงนามกับคุณ คุณจะถูกไล่ออกตามเวลาที่กำหนด และคุณจะไม่สามารถดำเนินการใดๆ กับมันได้ เนื่องจากตามกฎหมายแรงงาน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานคนอื่นที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งของคุณ
