ก่อนสมัครงานผู้สมัครจะต้องผ่านการสัมภาษณ์กับนายจ้างก่อน ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่ในแวบแรก ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์และไม่สามารถนำเสนอตนเองได้อย่างถูกต้อง ดังนั้นผู้หางานแต่ละคนที่ไปสัมภาษณ์จะต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้าง
บริษัทจัดหางานมักบ่นว่าผู้สมัครหลายคนไม่ได้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์นายจ้าง เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- บอกเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างสมเหตุสมผล
- ลักษณะส่วนบุคคลในปัจจุบัน
- รู้เกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท เกี่ยวกับคู่แข่ง และเกี่ยวกับอุตสาหกรรมโดยรวม
- ศึกษาทิศทางตลาดนี้
- แนวทางที่ถูกต้องสำหรับคำถามของแพ็คเกจค่าตอบแทน
ขั้นตอนของการสัมภาษณ์
ก่อนสัมภาษณ์.
ต้องจำไว้ว่าการเตรียมตัวที่ดีสำหรับการสัมภาษณ์เป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อการได้งานที่อยากได้ ทบทวนประเด็นข้างต้นของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ลองนึกถึงเสื้อผ้าที่คุณจะใส่ไปสัมภาษณ์และสไตล์การสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นอย่างไร
เนื้อหาบทสัมภาษณ์.
คิดถึงประเด็นสำคัญของความสำเร็จในชีวิตการทำงานของคุณ ก่อนอื่น พิจารณาว่าคุณคู่ควรกับตำแหน่งและงานในบริษัทนี้ แน่นอนว่านายจ้างต้องเชื่อมั่นในเรื่องนี้ด้วย กำหนด "ข้อมูลพื้นฐาน" ของคุณและค่อยๆ เปิดเผยในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ อย่ากลัวที่จะกลับไปหาเธอระหว่างการสนทนา
คุณต้องใช้ข้อมูลนี้เมื่อตอบคำถามของนายจ้าง
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ นายจ้างควรมั่นใจว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับงานนี้
ยึดติดกับรูปแบบการสัมภาษณ์บางอย่าง ฟังคำถามให้จบ อย่าขัดจังหวะ ไตร่ตรองคำถาม อาจมีความหมายซ่อนเร้นหรือข้อความย่อย การตอบสัมภาษณ์ควรสั้นและตรงประเด็น ให้ความสนใจกับปฏิกิริยาของผู้สัมภาษณ์ต่อคำตอบของคุณ พัฒนาหัวข้อและตอบกลับโดยละเอียดตามความเหมาะสม
หลังสัมภาษณ์.
พยายามขอข้อเสนอทางธุรกิจหลายรายการจากบริษัทต่างๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนด
พิจารณารายละเอียดข้อเสนอทั้งหมดที่คุณได้รับ
ยอมรับข้อเสนอที่น่าสนใจที่สุดข้อหนึ่ง
มีคำถามสองประเภทที่พบบ่อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการสรรหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนักวิเคราะห์ธุรกิจและผู้จัดการระดับสูงในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้มักถูกใช้โดยบริษัทที่ปรึกษาขนาดใหญ่เมื่อมองหาผู้สมัครระดับมืออาชีพสำหรับตำแหน่งผู้นำ
ตัวเลือกแรกมีคำถามที่มุ่งศึกษาแนวคิดทั่วไปของผู้สมัครความเป็นมืออาชีพและลักษณะส่วนบุคคลของเขา ได้แก่:
- เกณฑ์อะไรที่คุณจะตัดสินว่าคุณประสบความสำเร็จ? มีตัวอย่างเฉพาะเจาะจงเมื่อใดที่คุณประสบความสำเร็จในธุรกิจของคุณ
- ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณคู่ควรกับตำแหน่งนี้
- ด้วยเหตุผลใดในความเห็นของคุณที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถถูกไล่ออกได้?
เป็นต้น
ประเภทที่สองมีคำถามที่เรียกว่า "ความเครียด" คำถามเหล่านี้จะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อสำรวจสถานการณ์เมื่อคุณกดดัน ในการตอบคำถามเหล่านี้ คุณต้องสามารถรับมือกับความเครียดทางจิตใจได้:
- คุณได้ดำเนินโครงการสำคัญๆ แล้วหรือยัง?
- คุณจะอธิบายลักษณะบริษัทของเราได้อย่างไร?
- ทำไมคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับอัตราเงินเดือนนี้?
- คุณผ่านการสัมภาษณ์กี่ครั้งก่อนที่จะติดต่อบริษัทของเรา?
เป็นต้น