กฎพื้นฐานสำหรับการแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องในสมุดงาน: รายการที่ไม่ถูกต้องจะต้องเขียนใหม่ไม่เพียงแค่ แต่มีคำอธิบายที่จำเป็นว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเสร็จสิ้น
มันจำเป็น
- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในหนังสืองาน"
- มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69" ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บันทึกมักจะทำในสมุดงานของพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ หากพบข้อผิดพลาด จำเป็นต้องบันทึกรายการที่ทำโดยไม่ได้ตั้งใจให้เป็นโมฆะ จำเป็นต้องระบุ: "หมายเลขรายการ.. ไม่ถูกต้อง"
ขั้นตอนที่ 2
หากจำเป็นต้องทำรายการอื่นแทนการป้อนที่ผิดพลาด รายการนั้นจะตามหลังคำว่า "หมายเลขรายการ.. ไม่ถูกต้อง" ทำรายการที่ต้องการ
ขั้นตอนที่ 3
ข้อผิดพลาดยังสามารถพบได้ในคอลัมน์อื่นๆ ของสมุดงาน เช่น เมื่อป้อนบันทึกการจ้างงาน วันที่ของการจ้างงานถูกระบุอย่างไม่ถูกต้อง เมื่อทำการแก้ไขให้ระบุวันทำงานที่ถูกต้องในคอลัมน์ 3 ในรายการเอ
ขั้นตอนที่ 4
หากมีการทำรายการผิดพลาดในชื่อขององค์กร หลังจากรายการสุดท้ายที่ทำในคอลัมน์ 3 แสดงว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในชื่อขององค์กร และหลังจากนั้นจะมีการสร้างรายการด้วยชื่อที่ถูกต้องของ องค์กร. คอลัมน์ 1 และ 2 ไม่ได้กรอก
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานไม่เริ่มทำงานในวันที่เริ่มทำงานนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ที่นายจ้างได้ออกคำสั่งจ้างงานแล้วและได้ลงรายการในสมุดงาน หลังจากลงทะเบียนงาน คุณต้องทำรายการ: "รายการสำหรับหมายเลข.. ไม่ถูกต้อง สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก"
ขั้นตอนที่ 6
หากการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และพนักงานได้รับสถานะกลับเข้าทำงานก่อนหน้านี้ บันทึกการเลิกจ้างในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานจะถือเป็นโมฆะ มีการสร้างรายการ: "หมายเลขรายการ … ไม่ถูกต้อง เรียกคืนที่งานก่อนหน้า"
ขั้นตอนที่ 7
ในส่วนของสมุดงาน "ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล" ไม่อนุญาตให้ขีดฆ่ารายการที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงระเบียนทำได้โดยการทำให้เป็นโมฆะและทำบันทึกที่ถูกต้อง